重新归来,上峰还是那个精明干练的女人——林如。公司的财务、人事、综合管理都是她一人在负责,原定是要招个副总来一起分担事物的,但最终却因为一些突发事件而不了了之。或许是对于这种场面见识的多了,自己已经早就见怪不怪。大家私下里老是会将自己划分到哪一组人里,我却从未在意,因为这对自己来说毫无意义。
公司目前的现状众所周知,大家也都早已从惶惶不安中解脱出来,有的人似乎已经看到了公司的未来,对于老总给公司规划有了自己的想法,所以,决定离开。这使原本一盘棋的部署,失去了一条臂膀,市场开发不得不由副总兼任,这无疑给市场开发带来了巨大挑战。但这就是事实,该来的总是会来,面对这样的困境,高层领导团结一致,重新部署,共同规划。
面临这样的困局,如果我们还不能及时解决资金上的困难,各种各样的问题将会如约而至。这就是个恶性循环,如果这样的恶性循环没有好的解决办法制止,再这样走低下去,公司将会面临无法挽留的局面。当然,我没有必要在这里杞人忧天。有些时候,我们遇到困难,不是应该抱怨,而是应该想办法去解决它。
墙倒众人推!这样的心理大有人在。
面对窘况,人们往往会只想到自己的切身利益,保全自己。但如果有一天公司将真的不复存在,那么公司下面这将近300人的员工又该怎么从新开始呢?
没错,时局是动荡的。在这样的大浪潮下,一个人的能力与涵养才会被体现。
似乎是因为之前从事的工作关系,对待这样的动荡自己并没有多大的感叹,更没有觉得有什么不可。三年河东,三年河西,一切都存在变数。
高层主管们开始想办法、寻出路,但出路并不是那么好寻。用老总的话来说:“搞工程的就相当于吃耗子药,明知道前面那块蛋糕是耗子药,我们也得吃,关键是吃了之后怎么解毒。”的确,如今我们就是中毒了,而且不只是以为毒药。我们需要的解药还在寻找中,所以,难免会觉得腹痛难忍。如果现在放弃,那就是死路一条。如今的办法就是尽快找到解药,但谈何容易。当初我们接项目的时候想,解药总会有,于是,我们见到蛋糕就吃,但是后来,我们居然把蛋糕当解药了,一味的不停吃,堆积的多了,连自己都信了,如今药效发作了,当然要痛苦不堪。
这就是问题的关键,承接一个工程,产生的利润已经被压榨的微乎其微,大批的管理费用要不断支出,前期的铺垫费用要垫付,入不敷出。再接新的项目,又一次恶性循环。面临这样的窘况,一切都显得顺理成章了。似乎所有的参施人员都明白这样的困局。正所谓当局者迷,越是这样的被动,越让人看不清这里面的厉害关系。
总之,大势所趋,时局动荡在所难免。