重新归来，上峰还是那个精明干练的女人——林如。公司的财务、人事、综合管理都是她一人在负责，原定是要招个副总来一起分担事物的，但最终却因为一些突发事件而不了了之。或许是对于这种场面见识的多了，自己已经早就见怪不怪。大家私下里老是会将自己划分到哪一组人里，我却从未在意，因为这对自己来说毫无意义。
公司目前的现状众所周知，大家也都早已从惶惶不安中解脱出来，有的人似乎已经看到了公司的未来，对于老总给公司规划有了自己的想法，所以，决定离开。这使原本一盘棋的部署，失去了一条臂膀，市场开发不得不由副总兼任，这无疑给市场开发带来了巨大挑战。但这就是事实，该来的总是会来，面对这样的困境，高层领导团结一致，重新部署，共同规划。
面临这样的困局，如果我们还不能及时解决资金上的困难，各种各样的问题将会如约而至。这就是个恶性循环，如果这样的恶性循环没有好的解决办法制止，再这样走低下去，公司将会面临无法挽留的局面。当然，我没有必要在这里杞人忧天。有些时候，我们遇到困难，不是应该抱怨，而是应该想办法去解决它。
墙倒众人推！这样的心理大有人在。
面对窘况，人们往往会只想到自己的切身利益，保全自己。但如果有一天公司将真的不复存在，那么公司下面这将近300人的员工又该怎么从新开始呢？
没错，时局是动荡的。在这样的大浪潮下，一个人的能力与涵养才会被体现。
似乎是因为之前从事的工作关系，对待这样的动荡自己并没有多大的感叹，更没有觉得有什么不可。三年河东，三年河西，一切都存在变数。
高层主管们开始想办法、寻出路，但出路并不是那么好寻。用老总的话来说：“搞工程的就相当于吃耗子药，明知道前面那块蛋糕是耗子药，我们也得吃，关键是吃了之后怎么解毒。”的确，如今我们就是中毒了，而且不只是以为毒药。我们需要的解药还在寻找中，所以，难免会觉得腹痛难忍。如果现在放弃，那就是死路一条。如今的办法就是尽快找到解药，但谈何容易。当初我们接项目的时候想，解药总会有，于是，我们见到蛋糕就吃，但是后来，我们居然把蛋糕当解药了，一味的不停吃，堆积的多了，连自己都信了，如今药效发作了，当然要痛苦不堪。
这就是问题的关键，承接一个工程，产生的利润已经被压榨的微乎其微，大批的管理费用要不断支出，前期的铺垫费用要垫付，入不敷出。再接新的项目，又一次恶性循环。面临这样的窘况，一切都显得顺理成章了。似乎所有的参施人员都明白这样的困局。正所谓当局者迷，越是这样的被动，越让人看不清这里面的厉害关系。
总之，大势所趋，时局动荡在所难免。
