一切都看似风平浪静，其实已经波涛汹涌。当然，这与高层无关，他们的战队早已形成，大家都紧紧的围成一团。但中层和基层之间，矛盾开始变得日益凸显。
由于中层管理人员的能力并没有达到公司快速发展的要求，已经与公司的部分产生了脱节。这样导致公司整个链条的停滞，虽然高层人员在不断的带动，但似乎没有什么成效。使得一些有想法的人开始踌躇，是留下还是离开？许多人都在叩问自己。
的确，如果你的上司不给力，不能带领你走的更高更远，你自然会选择换一位可以让你走的更高更远的，因为现实是残酷的，不能等着上司管理能力一点点提高，这太不现实。当然，想要在一夜之间提升他们的能力更是不现实的，所以，办法只有两种：一是换；二是培养，培养只是短期的，如果你无法适应，你仍然要承受第一种结果。
发展中的变革是作为员工的我们所无法左右的，我们能做的就是迅速的改变自己，让自己可以适应它的发展速度，与它共同成长，风雨同舟。
随着新成员的逐步加入，炮火开始变得更加猛烈，有些人承受不住，牺牲在了战争中。有些人耍着小聪明，坐山观虎斗。有些则见形势不对，干脆转变了阵营。
对于我而言，所有的这些，都是必经之路。一个企业的发展壮大不是在一朝一夕之间就能完成的，它要发展，那么就必须经历变革。变革就会带来流血牺牲，为了保持活力，就要在保持战斗力的基础上，不断的补充新鲜的血液，如此不断反复循环，最终打败其他大boss，取得胜利。胜利后呢？还要考虑如何保持这样的战斗力，于是，又要采取新形势的变革。也只有这样，企业才会成长，才会保住自己辛苦打下来的阵地。
但这对于那些关乎到自己利害的人来说，这样的变革让他们意识到自己必须要学会改变，只有改变和超越自我、丰富自我、强大自我，他们才有可能在这样的环境中生存。于是他们开始不断的反思自己，从反思中吸取经验和教训。同时，他们也在紧跟公司的节奏，生怕自己走慢了，被丢下。
没错，现实就是这样的残酷，你不适应这个群体，那么你就会被这个群体所驱逐，所谓：“适者生存”，就是这个道理。
那么矛盾为何会逐渐变得激烈了呢？原因就在于个别人没有这样的觉悟，没有跟上公司快速发展的步伐，更加没有迅速的融入到大家中来，导致自己即将离开战场却依然不自知。那么，他下面的员工却看得很明白，渐渐对他产生不满，日积月累，矛盾越来越多，开始变得尖锐。其实大家心里都明白怎么回事，有些时候看似轻描淡写的话语，暗自个带讽刺。每个人都觉得自己是占理的一方，却忽视了团队的重要性。不管他能否得到你的认可，但至少你是这个团队中的一员，你应该做的不是对上司品头论足，这是更高一层要做的事，你要做的是做好你应做的工作。
