假期结束，很多人没有按时返回公司，自然公司的态度也很明确，有些人直接就被辞退了。作为曾经离开的自己，亲自看着他们做决定，一如看到当初他们为自己做决定的时候，虽然觉得有些人的离去比较惋惜，但既然是制度，就不得逾越。
许多人因为未按时到岗受到了处罚，大家自然心里都很清楚。虽说觉得不舒服，但纪律就是纪律，触碰就是要受到处罚的，谁都不能违背。
我们部门全部到岗，因为我们都很清楚，想要留在这里，就要遵守这里的规则，否则你就会被踢出局。
就这样，一场风沙弥漫了整个公司，有些人觉得愤愤不平，毅然选择了离开。于我，自己觉得没有必要离开，这又不是让你受了什么屈辱，毕竟是你违反制度在先，罚款总比辞退好得多，除非自己有什么非走不可的理由，如果只是意气用事，完全没有那个必要。
工作开始变得有序，似乎自己适应了当下的环境，虽然自己还在努力的改变着，但毕竟力量有些微薄。
随着工作的不断开展，有些矛盾也逐渐开始扩大化，我能清楚的感觉到，每个人都开始将矛头指向一个人，这不是一个好现象，如果有一个人，两个人不喜欢你是有可能的，但是如果大家都不喜欢你就是你的问题了。更可笑的是，这种事情无法言明，但是他还很不自觉。这样大家都开始变得尴尬。就这样，我总是在想如何与他谈谈，或许能起到好的效果，可惜一直没有机会。
在工作中，你做了多少努力是你的事儿，但是你处理不好人际关系，那就不能使你工作的效益达到最大化，更别说谈什么团队合作了。大家压根不愿意服从你的管理，你还有什么威信，还怎么管理好大家呢？
古语有云：“吾日三省吾身”，其实，当我们躺在床上准备休息之时，真的应该反思一下自己，看看自己有没有染上不好的恶习，有的话，要及时的纠正自己。如果你自己不自知，那是很悲哀的事情，通过别人的建议或是态度，你或许可以知道自己的不足，但这种就需要自己甄别了，毕竟每个人的看法不一样。对于他人的建议，自己要在反思后再决定是否采纳。
一个人你拥有怎样的工作经验并不是最重要的，重要的还是你的初心，你是否真诚的对待着你身边的人或事，若你是真诚的，他们自然会感受到，虚假的面具不能戴一辈子。
不要太过在意他人，他是否做的不如你好，他是否忘记了你的恩德。如果你当初的施恩是为了回报，那只能证明你是吝啬之人。更不要无端的猜忌，没有理由就怀疑一个人。可能他曾经做过类似的事情，但不代表这次的事情也是他做的。凡事要有根据，不能凭空的指责他人。一个人做了错事并不一定会让人觉得讨厌，但一个整天搬弄是非的人，一定会让人觉得很讨厌。
