战场厮杀，胜者为王！职场也一样。
《跑男》的的游戏设置里面，大家一开始要组队pk，到后面就内部pk，最后就是亲密队友之间的pk。胜者只有一个。
近年来我司做过的招募海外雇员的case中，今年这单完成的最成功。成功到客户直接把第二年的海外工程师的招聘工作签给了我公司。完成这一单的猎头团队是lda手下的团队，我们决定趁此机会大加表扬——红包、聚餐、k歌、年底海外游外加晋升，一个也不能少。
“嗯我想和jacky去sh那边开拓新业务，发展咱们的分公司，大家觉得怎么样？”中午我们几个一边吃大闸蟹一边开会，lda突然说。
大家同时沉默，几只沾满了大闸蟹浓汁的手齐齐在空中静止，混合着姜醋的浓汁啪嗒啪嗒的滴下来，仿佛这时候吃的不是螃蟹而是烫手的山芋，谁也不愿先出手。静止了大概20秒之后，又齐齐的一起去拽纸巾。大妮先说话了：“我同意，lda过去，加上jacky，我司王牌组合啊，那预算方面我要重新整理一下。”大妮打破沉默之后大家都一一点头赞同。其实我们四个不出声都是怕说错话伤到lda，在这么敏感的时期，面对敏感而且脆弱的lda，大家希望说的每一句话，都不会被lda会错意。要是你家被泼了红油漆，你的房间，家具，最爱的植物甚至你妈妈的衣服，都被泼了红油漆，你也会想逃离一阵子，收拾心情，好好想想所有的事儿。与其说是去sh避风头，避难，对于lda来说，更是整理思绪，想清楚下一步。温婉如lda这般，敬业如lda这般，总喜欢静静的伺弄多肉植物、练习书法研习茶道的优雅女子，也会突然爆出蜜恋大龄多金已婚男这样的大新闻。大妮不止一次的敬佩lda，她说自己在爱情面前永远是一直菜鸟，被伤害之后不敢轻易用情，只敢游戏人间。而lda却敢于为自己的爱情去奋战，去承担一切。
“你们会不会觉得我不好。”lda说着眼泪也滴下来。事情闹到今天这个地步，从婚姻的角度来说，lda确实是第三者。我们不能说第三者有多么的高尚，但是当今的世道，婚姻的事情岂是那么容易说清楚的。
“亲爱的，你可不能哭，你哭了公司风水会变不好，你可是我们的招财小仙儿，哎呀我这手上，全是大闸蟹的味儿。”我开始活跃气氛。
“你个傻女，也不看看周围都是谁，谁会觉得你不好，你是不是彻底傻了，再说，我这么能打，肯定护你周全。”jacky坐在lda旁边做出武打的动作。
“不是，你们都看着我干什么，难道我不是你们的大管家，大事小情不都是我去料理善后的？lda我永远无条件支持你。”vcent一边说一边递给lda一只大闸蟹：“上仙，你要是去了sh，正是吃蟹的好时节啊，正好给我们寄点更大更肥的螃蟹回来。”
饭后我们一边在会议室轻松的喝着梅子酒，一边叮嘱lda去sh的注意事项。“衣服不用带太厚的了，sh比bj暖和。雨伞可得备着点，那边总下雨，冬天也会下的。那lda你打算住哪里啊？离公司近一点吧，方便我们出差的时候去蹭住。你不用带那么多行李过去，剩下的我给你用快递寄过去。螃蟹可得快点给我们寄回来。sh的零食多，给我们寄零食回来。”
“你们太偏心了，我走的时候不见你们这么担心我。”jacky插着手噘着嘴表示不满。
“美妞，你又不是常驻sh，你只不过是短途出差好不好。再说，您这女侠般的身手，我们再操心是不是有点多余，哈！”我一边说一边学jacky的武大收拾。
那天吃螃蟹喝梅子酒聊了好久，大家对于lda去sh的决定都表示支持，实际上，在公司发展的这个节骨眼，lda去sh是有百利而无一害。她和jacky两人在性格，处事风格，专业领域正好形成了互补。我预感我司的sh分公司，不日，业绩将会蒸蒸日上。
“安静安静！听我说，大妮你先别喝了。继续我们饭前的正题，马上选出接替lda的人选。这次lda的tea在海外工程师的招募中表现特别出色，恰逢lda去sh开拓新业务，我们正好选出新人暂时接替lda在bj的工作，但是我建议title上要有别于高级猎头顾问，最好是高级合伙人之类的，福利方面，包括年底分红也要有特别的分成比例。不知大家是否赞成？”
“我同意，这样对公司全员都有积极示范意义。不过，圆儿，这是不是意味着我们也开始设立高级合伙人制了，这可是大事，我提议在lda去sh之前，我们就这个议题，单独开会讨论一下。”vcent问到。
“我是有这个想法，公司照现在这个态势发展下去，明年这个时候，员工的数量保守估计会增加20，不过这个数字我是把sh分公司的员工也算进去了。公司越做越大，我最担心的就是资深的老员工。咱们这行老员工跳槽走，带走客户的比例还是相当高的。”我向大家解释我设立高级合伙人的初衷和担心。
“好，那就在我离开bj之前咱们把这个事情好好讨论一下，然后确定下来。ok，那我来说说我tea的情况。”lda开始切入到正题。“这次负责海外工程师招募的是我手下的atea，共有7人，其中入职超过5年，从事猎头7年的1人，就是charles叶、入职3年，从事猎头5年的有4人、其余2人都是刚进公司2年的新人，现在还都是助理级。btea这次没有参与这次的海外工程师招募。我呢，也只做了牵头人并没有做实际的候选人搜寻和面试工作，主要的负责人其实是charles。”lda介绍到。
“啊？btea没有参与这次的招募，那高级合伙人的位子毫无悬念应该是个charles啊。”jacky说。
“道理是这样，但是我的btea里面也有一位经验和年资与charles旗鼓相当的，为了公平起见，还是要在内部做一次公开竞选和内部投票吧。”lda解释到。
“这样好，最重要是不要让员工觉得委屈。凭什么别人和我差不多，升他不升我，这样太影响工作积极性。我看越快越好，lda要去sh常驻，准备的事情会很多，本周就开始内部投票，决定高级合伙人的人选吧。”
“一致同意。”
公司的发展是一个系统工程，愿景、文化、制度、系统、组织，一样都不能缺，而且要随着市场变化、公司的发展阶段不断调整，这些都需要时间的沉淀与打磨。算算我们在这个发展迅猛竞争激烈的行业中已经生存到了第十个年头，我们也算是有点历史的公司了。相信只要时机合适，我们仍会继续笑傲明天！
第一次高级合伙人的投票，一个秋风扫落叶的bj秋天的下午，在我们的5咖啡馆，伴随着咖啡和爆米花的香味，开始了。我们把投票地点选在咖啡馆也是为了尽量让氛围轻松愉快一些。然而事情并未向我们预期的发展。
“在投票之前，我想先说几句。”于一片轻松愉悦之中，btea的老大joseph开腔了。“我了解几位boss的苦心，是为了鼓励资深老员工，让大家不论是在收入上还是在title上都收获更多，更安稳的待在公司。我是十分看好咱们公司的发展的，尤其lda和jacky去sh开创分公司，我认为也是十分明智的。但这次的高级合伙人竞选的基础，是基于中国际海外工程师招聘工作的成功完成，我认为有失公平。我作为公司的老员工，一直和lda一起苦心经营化工和通信行业，这次的海外工程师招募工作btea完全没有参与我已经觉得有失公平了，现在还要以此为基础进行高级合伙人的投票，我不同意。”
“”我们几个面面相觑，原来两个tea的头儿宿怨已深，这我们真没料到。
“joseph你偏偏到这个时候才提出有失公平是什么意思？当时分case的时候没见你说不满意，后来说内部投票选举高级合伙人你不出声，大家都准备好投票了你窜出来说这个不公平，那个也不对不是浪费我们大家的时间吗？”atea的老大charles反击到。
“还有，中国际海外工程师这单，lda在分配case的时候，所有人都在，我们是自动认领case的，你当时嫌单笔提成太低，但是工作量又大没有接，我们tea接了这单你现在又这又那的有意思吗？”charles继续高声说道。
“that’snotfunny!”
“notfunnyatall!”我们三个，频频摇头。
我们敬业的lda，可以说什么都好，专业、勤奋、但是，她的缺点一样很明显，就是，不善于管理。你让她去拓展客户，做难度超高的case，给甲方做报告，和hr维系良好的关系所有的这些，都没问题，lda就像企业中总工的角色，自己的专业做的特别棒，你永远不要质疑她的敬业程度和专业程度，可是，她也绝对不会分太多的时间和精力去管理别人。lda的哲学是，每个人都应该努力的处理好自己领域的工作，不要轻易麻烦别人。这种独行侠的风格，造就了一位无比专业但是两耳不闻身边事的猎头顾问。
“各位，稍安勿躁，大家今天就当出来喝个下午茶放松一下，我们都是同事，takeiteasy给我们一点时间征集一些意见，我们再找当事人谈一下，再重新举行一次高级合伙人的投票会，ok？大家放轻松。”这次投票只好尴尬的作罢。
“都说了我不擅长带团队。”lda一脸歉疚。“我现在去sh做前期工作拓展客户最合适不过了。”
我们几个托着腮帮子在咖啡厅开始讨论。“先了解一下民声吧，听听tea里面的人都怎么说。”“只能先这样了，分头行动。”
我们立刻开始征集两个tea，12个ber对于两位leader的评价，当teaber对两位leader的评价像弹幕一样向我们袭来的时候，我们立刻体会到了hr的辛苦，想要客观全面的判断一个人是真不容易————“joseph嘛，sh人呀，算的精。每次我们内部分case的时候他都要和我们内部开会讨论半天，要接优质case，提成高，完成快，有延续性是最好。这点我是挺赞同的，谁不愿意事半功倍啊！”“joseph就是个人利益最大化的典型，什么都要自己合适，而且他见不得别人好。”“charles人特别好，对我们也特别好，就是有点阴柔，做什么的都是缓缓的，有时候我都着急。”“joseph挺棒的，很专业，而且不会带着我们做无用功，有什么事情他都会积极争取。”“charles比joseph好太多了，关键是人品好，不会背后搞事情，好事情都是带着组员一起，他们组氛围特别好，总是私下组织聚会k歌什么的，我一直想调到他们组去。我们组就不行了，好事都是joseph自己去，他从来都是自己去参加行业培训。”“joseph效率特别高，他找人的思路都是很精准的，所以我们tea完成case的速度都是最快的，他有点抠是真的。”
“？”vcent问大妮？
“你别看我啊，我这个人判断人一向是凭私人感情的，我当然是选charles了。”大妮说。
“你呢？”vcent转向我。
“这种情况，要嘛两个人都不升，要嘛两个人都得升，我就这个意见。”
“我的意见是两个都升。”lda说：“charles和joseph，其实和我一样，都是优缺点一样明显的人，现在我去了sh，jacky的重心也转向sh，bj大本营必须有新的中坚力量起来，同时升两个人，我看最好不过了，怎么样？”
“一致通过！”
对于人的判断，特别是对于成年人的判断，涵盖的方方面面何其之多何其复杂。在公司全力前进的时刻，我们更愿意欣赏放大每个人的优点，包容或避开大家的缺点，关键的是我们五个，作为公司的核心，三观正，少犯错，方向对，同时，永远拥有应变的能力！不过，除了给客户搜寻候选人之外，我更愿意，凭感觉判断人性，虽然经常会跑偏。但是我们毕竟是人类呀，都分析的那么理性，不就是机器人了嘛！
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