北京玩的地方多，该去哪里呢？
苏小听想了想，决定去动物园，孩子喜欢。
她打了一个电话给父母，问问他们在哪里？去不去动物园玩？正值休息日，苏学江两口子看到天气好，刚好想出去走走，见女儿相约，便欣然答应。
中午时分，苏小听担心婆婆一个人在家，没饭吃，就给家里的座机打了一个电话。婆婆接了电话。
“妈，冰箱里面有些剩菜剩饭，您可以用微波炉热一下，您要是不会用微波炉，也可以在煤气灶上用铁锅蒸。如果您不想吃这些剩菜剩饭，我那间卧室床头抽屉里还有一些钱，您拿着在楼下的饭馆里点两个菜，买了吃。我带孩子玩一会儿就回来。晚饭等我来做啊。”
听到婆婆在电话那头“嗯”了一声，苏小听认为自己已经安排妥当了，就挂了电话。
刘春红打开冰箱，她是不会去楼下饭馆里大手大脚地花钱，浪费儿子的钱。她也不会用微波炉。就把剩菜剩饭用煤气灶蒸一下吧。
“妈，您今天还好吗？”李承业照例给母亲刘春红打了一个电话。
“还好。儿啊，你吃饭了？我正在热剩菜剩饭吃。”
“您又不会用那些电器。让小听来热嘛。小听呢？”
“她带着孩子出去玩去了。”
“您是说她把您一个人丢在家，她在外面玩，让您在家吃剩菜剩饭？”李承业有些怒了。
“你也该好好劝劝你媳妇了。我叫她别出去花钱了，省点钱，她不理我，转身就走了。我们做媳妇那会儿，哪敢对婆婆这样使脸色啊？她是不是嫌我多余了？唉。”刘春红叹了一口气，寄人篱下，虽然是儿子的房子，也是不自在的。
母亲的话让李承业心疼。他又赶紧打了一个电话给苏小听。
苏小听正在公园一侧的餐厅里吃中午饭。苏学江老两口见到女儿和外孙女很开心，说什么也要掏钱让女儿和外孙女饱餐一顿。
“在干什么？”李承业决定先不发火，问问情况再说。
“在吃中午饭啊，你吃了吗？我爸妈也在这里。动物园这一家新开的馆子，菜炒得真不错，挺香的。下次你也来尝尝？”苏小听不知道丈夫已经先打电话给婆婆了，见丈夫关心自己，心情很高兴，没心没肺地说。
李承业对妻子感到心寒。他默默地挂断电话。
“手机怎么断了？”苏小听感到莫名其妙，大概是线路故障吧，她没有多想。
吃过中午饭，又玩了一会儿，苏小听告别父母，带着女儿回家。在路上，路过一家商店时，她看到店里挂着的一件老人棉衣款式不错，就走了进去。看了一下觉得质量不错，就比着婆婆的身材买了一件。
回到了家，苏小听把刚买的棉衣，拿给婆婆。
刘春红没想到儿媳妇居然会舍得给自己买质量这么好的棉衣，不禁有些感动。她抹了抹眼角渗出的眼泪，高高兴兴地收下了。
晚饭，苏小听炒了几个色、香、味俱佳的菜，又精心烧了一个汤，她觉得自己越来越像一个称职的家庭主妇了。大学时期的远大理想，已经渐行渐远，每天油盐柴米、老公小孩才是她每天考虑的重点。
晚上，李承业不放心母亲，又打电话过来。现在，家里的座机电话基本上成了刘春红的专用电话了。
苏小听因为自己有手机，看到婆婆没文化，不会用手机，所以也不跟婆婆争用，任婆婆每天用座机打长途跟李家村的熟人聊天。
刘春红这次接到儿子打来的电话，心情跟下午又不一样，便把儿媳妇给她买了一件棉衣的事告诉了儿子。
李承业一听，也很高兴，家和万事兴，家庭和谐男人在外工作才会安心。
他给苏小听说：“对了，这才像一家人嘛。”
苏小听愣了。这才想起下午当知道她跟她父母在一起下馆子、逛公园时，丈夫电话那头并不是什么线路故障，而是直接挂断的，因为他不高兴。
原来在他心中，他的父母跟小家庭才是一家人，而丈人丈母娘不是。原来他分得如此清楚。
“你怎么了？怎么不说话？”李承业问。
“没什么。你忙你的吧。”苏小听冷冷地说，也挂断了电话。
必须得赶快找到工作了。她对自己说。
前东家洛华公司不知道还接不接收她？
虽然她当时是赌气自己辞职的，但她听赵一琳说严守一已经调去总公司了，在赵一琳辞职后，业务一部的部门经理是一个苏小听不认识的、由总公司空降下来的年轻人。
没准这个新部门经理，会看在苏小听有工作经验的份上，重新录用她回到业务一部。
星期一，苏小听洗了一个澡，把长发盘起来，穿上了自认为最得体的衣服，带上简历，在上午十点钟，来到了洛华公司。她打算对新的部门经理来一个毛遂自荐。
让她吃惊的是，才仅仅两年时间，公司居然面目全非，大部份人她都不认识了。原先的老职员呢？都辞职了吗？
苏小听知道全中国职场都有一个年龄歧视，那就是三十五岁现象：招聘只招三十五岁以下的，除非管理层和一些特殊的技术岗位，否则超过三十五岁的一律不要。
除了数量较少的公务员岗位和事业单位编制，普通大学生就算侥幸进了外企或者私营企业，依然逃不过三十五岁现象。
三十五岁，就是普通员工的职场生死线。
如果他们在三十五岁前，不能晋升为公司中层管理人员，那基本上就只有一个下场了：随着年龄的增大而被公司淘汰。
网上有人算过一笔帐：普通本科大学毕业生，22岁毕业，直到35岁被淘汰，真正的职业生涯其实只有短短的13年。
如果再考虑到读研究生、读博士花费的时间，再考虑转行、跳槽的时间成本，职业生涯就更加短暂。
毕竟中层管理岗位相对于基层岗位，数量稀少，竞争激烈，门槛较高，大部份人无缘进入管理层。那就只能被淘汰。
残酷的现实。
苏小听猜测，那些消失的老职工，一部份是被三十五岁现象淘汰，另一部份应该是如今职场狼多肉少，一个工作岗位，有多少人在虎视眈眈？不进则退，有的是小鲜肉取代他们。
那些人，一定是败在竞争能力和业绩上。
那么自己有多少把握重返洛华公司呢？她不禁忐忑不安起来。
“您好！请问您有什么事吗？”前台很有礼貌地问。这也是一个苏小听不认识的新员工。
“我找一下业务一部的部门经理。”
苏小听更加心慌了，本来想着除了部门经理是总公司空降的人，她不认识外，其他同事应该都还在。假如公司此时正好缺人，她厚着脸皮回来毛遂自荐，请老同事们说说情，说不定部门经理能向总公司人力资源部门推荐她。
这是一种碰运气、赌博式地找工作的方式。离开职场太久了，苏小听本能地选择了这种方式。偏偏运气很衰，公司淘汰了一批老员工，换上了一批新员工。
前台问：“您找杨经理有什么事吗？”
苏小听有些紧张地递上简历：“我叫苏小听，两年前我在业务一部工作。后来因为家庭原因我辞职了。现在想找经理问问，公司还需要做业务的人吗？”
“请稍等。”前台点点头，打了一个电话，向电话那头汇报了情况。
然后，她对苏小听说：“杨经理说很抱歉，他不能见您。您当时是主动向业务经理提出辞职的吧？杨经理不愿意因为您而影响跟中层同事的关系。”
她见苏小听一脸茫然，好意地提醒：“您应该知道，您过去的领导严经理，现在是总公司市场部经理吧？我们杨经理在工作上，受严经理的管辖。听说您辞职时，跟严经理吵了一架。”
苏小听恍然大悟，她辞职时并没有跟严守一吵架，不过她不想解释，因为那是徒劳。
“明白了。谢谢你！”苏小听困窘地转身离开，脸上火辣辣地发烧。
公司里所有的员工似乎都在好奇地盯着她看。
她就像一个厚着脸皮去一个富裕人家讨饭的乞丐，妄想见到主人，能讨点残羮冷炙，没想到主人连正眼不想看她一眼，挥手就叫人把她打发了。
洛华公司回不去了，看来只有像其他求职者那样，去社会上找工作了。
