吴未刚回到办公室，沐贤尧来电话叫去他的办公室，沐贤尧想弄清楚，吴未为什么事情去找公司老大！
吴未刚进来，沐贤尧便问：“吴啊，高总和你谈什么事情？”吴未清楚，沐老师只是想掌握财务科每名员工，在一天工作八时里的活动轨迹，掌握员工的动向是部门领导日常工作的一部分；财务科的老大李文学将退休，作为副科长的沐贤尧，有转正接这个科长位子趋势，在这个时候，表现姿态最重要！开句玩笑，有点像动物世界里，狮王老了，一只跃跃欲试的雄狮在撒尿，宣誓领地权！
“帮罗经理向高总问一个事情！”吴未说；“罗景堂有什么大事情忙的，需要你替他去问高总的？”沐贤尧显然相信吴未说的理由；“探一下，公司对南方项目上报的市场开拓计划的态度？”吴未实话实说；“哦！问这事？”沐贤尧说；
“罗景堂他自己不出面问高总，你能打听出什么结果？”沐贤尧笑了一声说。在沐贤尧看来，和公司领导沟通的事，级别起码也是公司中层和公司高层之间的事，你一个普通员工，越级，多管闲事插一手，在高炎培那里能会得到什么结果？
“高总出去了！你没有问到吧？”沐贤尧已经对这个和自己无关紧要的事，失去信心，他随口地问；“公司原则上，已经同意了罗景堂报的计划！”；“噢，高总没有走，你见到他了？”沐贤尧诧异地问；
吴未说：“高总，抽了十分钟时间，接待了我”；“是高总打电话找你去的吧？”沐贤尧还想打听什么似的，他问得很细！
“是我找高的！”吴未说；沐贤尧笑了笑；
“高总还和你谈其他的事情了？”沐贤尧倒是很在乎这个事；“谈了，关于南方项目部设立经营管理部的事情！”吴未说；
“他最近一直在和我商量这个事情！就是这个人选还没有定下来，吴啊！高总，跟你还谈了人选的事情吧？”沐贤尧说着话的时候，还是有点紧张；“我谈了看法，这个人选，还是在财务人员中挑好！”吴未说。
沐贤尧赞成道：“看来，我们的观点是一致的！人选应该在财务科选！”，吴未还是没有回答沐贤尧关于南方项目部设立经营部老大的人选的事，沐贤尧想知道这个事情高总事给什么态度，他想知道的心情很迫切，但是，也不能过分表现出迫不及待的情形。
沐贤尧，他淡定的不经意地问：“高总，没有说出具体的人选吧？”；沐贤尧看似不经意地问这句，其实，他很在乎这个人选；公司设立经营管理部，并在南方分公司试点，这个部门领导很可能就是接下去，公司设立大部的有力人选！沐贤尧对这个人选，有自己的打算！甚至在之前的一段时间觊觎过这个位子！当发觉李文学将走的时候，公司高层对自己的态度暧昧起来，自己心中的那个愿望强烈了起来，他不想放弃接李文学这个位子！
“高总没有和我说什么人选的事！”吴未说；这样的结果和沐贤尧估计的一样，高炎培不会把这么重要岗位的人选跟一个普通的员工，在一般性的谈话的时候，轻易地透露出来！
“是的，人选，高总可能有了安排，他不会跟你说的！”沐贤高说的是大实话，吴未说了句：“我准备毛遂自荐，来当这个主管！”；沐贤高哈哈一笑，立即否定地说：“你的资力不够啊！还需要努力一下！”
“不是资力的问题，而是公司高层领导敢不敢用人的问题！”吴未说；
沐贤尧咳嗽了一声说：“你不简单，把责任推到领导身上了，吴，我带了不少徒弟了，像你这么胆大说领导的，只有你吴未！”
吴未笑着说：“沐老师，请喝水！”，给他茶杯里加水；
沐贤尧解释着说：“领导在用人方面的策略：首先是稳妥为上策！能力是其次；其实大家的能力都差不多！你在这个位子上，他在这个位子上，大家都可以做！如果，我这个副科长的位子，你来做，照样能干得好，很可能比我做得更好！”；吴未笑着说：“我没有这个抢你的位子心思啊！”
“让你来做，你也不会做的，这个位子不好做！”沐贤尧说；”何况，也不是我想做就给我做，还是有好多因素起作用！”吴未说；
沐贤尧赞同地说：“能力是一方面，领导欣赏是另外一方面！还涉及到政治这方面因素，我们不谈了？”
“你来干啥的时间也不长，有些情况，你还不了解，以后做事情，不能凭一时的义气而为之”沐贤尧的话说有所指的！
“今天，罗景堂回避的事情，你却去替他去做了，这里面的名堂，你不懂；你得罪了领导，对你没好处啊！”沐贤尧说；
吴未说：“不至于得罪领导吧？”“吴啊，你这么冒冒失失地找领导问事情，领导对你有什么看法？”沐贤尧问；
吴未说：“这，我没有考虑！”“首先，给领导的第一印象是做事不稳重，你想？不稳重，意味着领导对你做事不放心啊！这是个很严重的负面印象！”沐贤尧开导着说；
“沐老师，你这样说，我们的工作不要做了！”朱孝男什么时候进来的，沐贤尧和吴未两人都没有发现，她说；
沐贤尧看着朱孝男说：“好了，又来一个不守规矩的人！”
“规矩来，规矩去的，还不把人框死！”朱孝男问；
沐贤尧说：“要进步，那有这么轻松啊，想怎么样就怎么样的，能成事？”
