“这不是领导你说的反话？”吴未笑着问王立民；“正话，这么短的时间里，
你工作做得不错，继续！”一个为完成指示而喝酒不要了命的人，
工作的热情是不需要丝毫怀疑。
吴未提出不情之请，为了调动焦扬的积极性，抱着用人不疑的原则，
财务领导组负责人还是由焦扬来任，自己来协助他？
王立民对吴未这个提议明确不同意，理由是：心思在外，玩物丧志。
王立民听了道消息：焦扬在外鬼混，私生活混乱；这是从事财务工程的大忌，
所以，王立民急把焦扬从财务室的临时负责人的岗位上换下来，
不能让他继续负责财务室，担心他胡搞殃及财务室工作。
没道理啊，仅仅凭无凭无据的道消息，就换了一个人的工作，
不可思议？这时，王立民说的话打消了吴未的顾虑：“怪胎，神经病等等，
是员工们给我们起的外号，也是我们这行里大多数人的代名词！
我们做会计工作的很多人性多疑，没办法就是这个德行，职业病！”
“你刚来不久，会有个恰如其分的外号！”
吴未建议仍然重用焦扬是有自己的考虑：财务室是两个人，
麻雀也是鸟啊，财务室两人面对的是一堆事情！少了一个人，
另外一个人将面对这么多的事情，很难应付了！如一个月的一次发工资，
要去几十公里之外的工程现场发到一个个员工手里，大笔的现金拿来拿去，
没有两个人相互配合，安全就成为问题！
“暂时克服一下，马上要来新实习新生了，你的兵会增加的！”
王立民做着吴未的工作；工作还是需要吴未他们做，
人手紧张和积极性失落都回影响工作，王立民尽量安慰着吴未。
于是，鼓励吴未：“不，你大胆的做吧，只要是不违反财经纪律的事，
你去做，我会支持你的！”
经理部的资金支出实行计划申报制等一系列的措施，
事前都没有向王立民专门汇报，就做了，这些做法是在遵守财经制度的基础上进行的，
项目部的有关人员已经把状告到王立民处，“这是财务制度规定，我们只有遵守！”
这样也给自己这个南方分公司财务负责人，脸上争光。
“有点自以为是！”王立民说吴未，“下不为例吧？王科！”吴未这样的坦然，
出乎王立民的预料之外；王立民马上改变了原来的设想，
吴为和项目经理部上下的关系处理很融洽；
出纳工作做的也很出色，王立明事给不太注重节的人，
他也就没有再追究吴未整个耍聪明的事情。
王立民把告状人的话弹了回去。
王立民没有责怪吴未所做的工作，自己一直想做而没有推进的，却让吴未做成了，
不是歌功颂德，你担心什么？”王立民说到这件事，气多多少少还没全消。
吴未在项目部实行的对大笔的资金支出改用银行转账进行、
也堵住了违规的漏洞；同时，吴未还努力地排解了税务纠纷，
为公司合理避了税；王立民听项目部有关人员反映，
这么草率的行事？
“我还没有适应写这种固定格式的文章”吴未没有说自己的不想写的实情，
涉及到领导的事情，他不愿牵连进去；“把事情，实事求是地说一下，
纸包不住火，吴未还是主动向王立民说出汇报稿，是请人代写的；
“为什么这样做？”王立民淡淡地问，在他来说，这么严肃的一件事情，
吴未请人代写稿子的事情，王立民是知道的，他没有当午未的面点破，
思想上对吴未这样不慎重的做法有看法，碍于吴未在工作时间这么短里，
有策略性地解决了大额现金支出通过银行转账来进行大难题，维护了财务制度的权威，
