随着暴风的结束,各部门开始打扫战场了。有的部门牺牲比较大,有的部门迅速补充兵源,一下子又壮大了。有的部门则还需要慢慢的缓和,才能达到战前水平。
有战役是好的,通过战役,大家团成了一团,每个人都找到了属于自己的角色,一切都开始变得祥和,又归于平静。
如同夏季的天气,这场悄无声息的战役,如同一场春雨般,滋润着每一位战士,让他们变得精神抖擞。
似乎经过洗礼后,似乎一切都开始变得妙不可言,这就是团队的力量!
当新兵源逐步补充进来的时候,矛盾又开始滋生了。
对于新兵来说,一切都是新的开始,他们要在这里生根,首先就是要融入到这个大家庭中去。但是,对于老员工来说,他们对于新人充满了蔑视,因为他们自认为自己是身经百战的,自己就是这样有资格,有权利。但是,他们却忽略了这样的一个时代。这个时代是不以年纪来论英雄的,更不是以你打胜过多少战役,而是以信息、以科技来定胜负的。你拥有强大的信息,那么你就是强者。
所以,当新老思想逐渐交织,逐渐产生分歧的时候,一切又都纠结到了原点——上下级之间的相互矛盾。
新兵无法施展自己的拳脚,觉得愤愤不平。老兵觉得新兵太嫩,缺乏实际经验,束手束脚。随着问题的逐步加剧,一切都开始变得更加焦灼,似乎战争一触即发。
终于,在雨还未结束的时候,又一次战争爆发了。某位员工因为对工作现状不满而提出了辞职,当然,这不会是位普通的员工。整个部门里闹得沸沸扬扬,但是很多人都打赌她不会走,其实也就是示威一下,起不了多大的浪花。当然,面对这种尴尬,最好还是避免的好。做周旋不是个好选择,所以我总是避免涉及到这种问题中来。因为在我看来,双方都是过错方,谁也不比谁好到哪里,所以,就更不愿意评论他们的对错了。
我总是觉得,私下里我们可以是要好的朋友,但是工作中,要分清你、我。再好的关系都不能成为过错的说辞。虽说不提你也会庇护,但性质不一样,你发自内心和让人利用是完全不同的两种关系。
同事之间可以不做朋友,但是不能不工作,无论你有怎样的理由,工作还是要继续的。当然,他们也是如此,虽然一直嚷着要离开,但是始终还是留了下来,继续着自己的工作,当然,每天的游击战也在继续着。或许,有一天当矛盾升华到一定程度以后,他们就变成了朋友。这是最搞笑的结果,往往你不喜欢的人,会成为你最忠实的朋友。因为你不把他放在眼里,所以让你在意他,你的在意让他觉得自己有价值,自然而然,你们也就知道了彼此的重要性。或许,有一点儿像所谓的不打不成交。在这样繁忙的城市里,每天别关在一个个空洞的空间里,人开始变得没有存在感,正是因为这样,人们之间开始寻找相互的慰藉,无论你是仇敌还是朋友,重在他需要有人,能倾听他的宣泄,了解他的情绪,设身处地的为他着想。