一切都看似风平浪静,其实已经波涛汹涌。当然,这与高层无关,他们的战队早已形成,大家都紧紧的围成一团。但中层和基层之间,矛盾开始变得日益凸显。
由于中层管理人员的能力并没有达到公司快速发展的要求,已经与公司的部分产生了脱节。这样导致公司整个链条的停滞,虽然高层人员在不断的带动,但似乎没有什么成效。使得一些有想法的人开始踌躇,是留下还是离开?许多人都在叩问自己。
的确,如果你的上司不给力,不能带领你走的更高更远,你自然会选择换一位可以让你走的更高更远的,因为现实是残酷的,不能等着上司管理能力一点点提高,这太不现实。当然,想要在一夜之间提升他们的能力更是不现实的,所以,办法只有两种:一是换;二是培养,培养只是短期的,如果你无法适应,你仍然要承受第一种结果。
发展中的变革是作为员工的我们所无法左右的,我们能做的就是迅速的改变自己,让自己可以适应它的发展速度,与它共同成长,风雨同舟。
随着新成员的逐步加入,炮火开始变得更加猛烈,有些人承受不住,牺牲在了战争中。有些人耍着小聪明,坐山观虎斗。有些则见形势不对,干脆转变了阵营。
对于我而言,所有的这些,都是必经之路。一个企业的发展壮大不是在一朝一夕之间就能完成的,它要发展,那么就必须经历变革。变革就会带来流血牺牲,为了保持活力,就要在保持战斗力的基础上,不断的补充新鲜的血液,如此不断反复循环,最终打败其他大boss,取得胜利。胜利后呢?还要考虑如何保持这样的战斗力,于是,又要采取新形势的变革。也只有这样,企业才会成长,才会保住自己辛苦打下来的阵地。
但这对于那些关乎到自己利害的人来说,这样的变革让他们意识到自己必须要学会改变,只有改变和超越自我、丰富自我、强大自我,他们才有可能在这样的环境中生存。于是他们开始不断的反思自己,从反思中吸取经验和教训。同时,他们也在紧跟公司的节奏,生怕自己走慢了,被丢下。
没错,现实就是这样的残酷,你不适应这个群体,那么你就会被这个群体所驱逐,所谓:“适者生存”,就是这个道理。
那么矛盾为何会逐渐变得激烈了呢?原因就在于个别人没有这样的觉悟,没有跟上公司快速发展的步伐,更加没有迅速的融入到大家中来,导致自己即将离开战场却依然不自知。那么,他下面的员工却看得很明白,渐渐对他产生不满,日积月累,矛盾越来越多,开始变得尖锐。其实大家心里都明白怎么回事,有些时候看似轻描淡写的话语,暗自个带讽刺。每个人都觉得自己是占理的一方,却忽视了团队的重要性。不管他能否得到你的认可,但至少你是这个团队中的一员,你应该做的不是对上司品头论足,这是更高一层要做的事,你要做的是做好你应做的工作。