随着暴风的结束，各部门开始打扫战场了。有的部门牺牲比较大，有的部门迅速补充兵源，一下子又壮大了。有的部门则还需要慢慢的缓和，才能达到战前水平。
有战役是好的，通过战役，大家团成了一团，每个人都找到了属于自己的角色，一切都开始变得祥和，又归于平静。
如同夏季的天气，这场悄无声息的战役，如同一场春雨般，滋润着每一位战士，让他们变得精神抖擞。
似乎经过洗礼后，似乎一切都开始变得妙不可言，这就是团队的力量！
当新兵源逐步补充进来的时候，矛盾又开始滋生了。
对于新兵来说，一切都是新的开始，他们要在这里生根，首先就是要融入到这个大家庭中去。但是，对于老员工来说，他们对于新人充满了蔑视，因为他们自认为自己是身经百战的，自己就是这样有资格，有权利。但是，他们却忽略了这样的一个时代。这个时代是不以年纪来论英雄的，更不是以你打胜过多少战役，而是以信息、以科技来定胜负的。你拥有强大的信息，那么你就是强者。
所以，当新老思想逐渐交织，逐渐产生分歧的时候，一切又都纠结到了原点——上下级之间的相互矛盾。
新兵无法施展自己的拳脚，觉得愤愤不平。老兵觉得新兵太嫩，缺乏实际经验，束手束脚。随着问题的逐步加剧，一切都开始变得更加焦灼，似乎战争一触即发。
终于，在雨还未结束的时候，又一次战争爆发了。某位员工因为对工作现状不满而提出了辞职，当然，这不会是位普通的员工。整个部门里闹得沸沸扬扬，但是很多人都打赌她不会走，其实也就是示威一下，起不了多大的浪花。当然，面对这种尴尬，最好还是避免的好。做周旋不是个好选择，所以我总是避免涉及到这种问题中来。因为在我看来，双方都是过错方，谁也不比谁好到哪里，所以，就更不愿意评论他们的对错了。
我总是觉得，私下里我们可以是要好的朋友，但是工作中，要分清你、我。再好的关系都不能成为过错的说辞。虽说不提你也会庇护，但性质不一样，你发自内心和让人利用是完全不同的两种关系。
同事之间可以不做朋友，但是不能不工作，无论你有怎样的理由，工作还是要继续的。当然，他们也是如此，虽然一直嚷着要离开，但是始终还是留了下来，继续着自己的工作，当然，每天的游击战也在继续着。或许，有一天当矛盾升华到一定程度以后，他们就变成了朋友。这是最搞笑的结果，往往你不喜欢的人，会成为你最忠实的朋友。因为你不把他放在眼里，所以让你在意他，你的在意让他觉得自己有价值，自然而然，你们也就知道了彼此的重要性。或许，有一点儿像所谓的不打不成交。在这样繁忙的城市里，每天别关在一个个空洞的空间里，人开始变得没有存在感，正是因为这样，人们之间开始寻找相互的慰藉，无论你是仇敌还是朋友，重在他需要有人，能倾听他的宣泄，了解他的情绪，设身处地的为他着想。
