入职快一个月了，公司陆陆续续来了20左右个新人，领导安排组织个入职培训，大家一起到度假村进行训练。教练官很帅气，古铜色的皮肤，高高瘦瘦的，大大的眼睛，虽然很帅气，但不是我喜欢的类型。培训为期两天，大家组织开展了许多培养团队凝聚力的活动，大家玩的也很开心，通过一个又一个活动的逐步展开，每个人的优点、缺点也都逐步展现出来，虽然没人说些什么，都乐呵呵的，但是自然是几家欢喜几家愁。其实，像这种集体活动，你如果能融入其中，就说明大家接收了你，如果你连融入都融入不进去，那自然也就没有必要继续留下来了。现实就是如此，其实，有些人就是不太让人喜欢，但不能说他不适合他的工作，人没有尽善尽美的，总有适合他的地方。
大家在喧闹中结束了培训活动，如我所料，有两位同事没有通过录用期，离开了公司。
对于初来乍到的我来说，还是第一次面对这种适者生存的理念，也突然认识到沟通的重要性。
一直以来自己都不曾苦恼过自己为什么总觉得沟通很简单，似乎认识一个人是很自然的事情，他的到来，或是他的离去，都是最好的安排。但并不是所有人都喜欢自来熟，有些人就是喜欢自己静静的呆着，他们不喜欢喧闹，这自然也是没办法的事情。
团队的融入是很重要的，每个人每天都生活在这样一个拥挤的城市里，每天都会遇到成千上万个陌生人，你可以不喜欢他们，但也没有必要一定要远离他们，如果要远离，你就要离开这座城市。
或许，对于我来说他们的离开时偶然，但对于公司决策者来说，他们的离开却是必然的，因为他们无法融入到这个集体中来，无法与大家一起前行。
离别的忧伤总是短暂的，每天都在忙着，每天也就那么多的事情，不停的跑来跑去，总是想让自己能做的更好一点，至少要比昨天好一点儿。
初来乍到，本该多向同事们取取经，偏偏办公室里就主任一个人，每天也很少言，就这样面面相视，偶尔说些无关痛痒的事情。我这个人粗心大意的，不太喜欢打听别人的事情，遇到了就伸手帮一下，遇不到也不会瞎打听。
金主任为人很内向，面向很平和，就是总是喜欢皱眉，多少影响了她的时运。要知道，一个人面向的好坏，是通过心情反应出来的，你的心不能得到舒展，自然做事情也就不会那么顺利。
或许是我太无知，总觉得没什么好愁的，不就是工作，做完一件是一件，今日事今日毕，如果实在今日无法完成，那就留给明日去完成。
虽说刚到公司不久，但对公司的事情也都基本了解了，公司属于某建筑公司旗下的分公司，主要以公装为主业，公司有6位高管，各司其职。我的顶头上司就是公司总经理dt，掌管公司一切事务，自然，我的工作繁多也是理所应当之事。虽然我没有做过助理，也刚毕业没多久，但是毕竟在政府大院里待过，一些工作上的事情和人际沟通的事情还是可以做好的。
可能是公司刚刚改制，所以有许多事情都需要重新整合，一切都显得比较乱，但是主体就是这6位高管：负责财务及办公室的gm；负责营销的dy；负责工程的lg；负责设计的tz；负责经营的zg。
给我印象最深的，就是每天似乎都要有会议要召开，讨论的也都是公司未来发展的大计划，似乎前路就是那么光明一样。
或许，就是这样的，一切都将是光明的。
