藏书室里, 卡洛琳站在一排排的书架面前，面对着浩如烟海的书，仔细的找了起来，十几分钟后, 她才将手里厚厚的一摞书抱到了自己的书房翻阅起来。
这个时候达西正在楼下听乔治安娜给他弹钢琴，这几天, 有乔治安娜陪着达西的时候，卡洛琳都会到藏书室去找一些书，然后拿回书房查阅。
卡洛琳办公桌上放的书，无一不是这一时代的法律文献还有工厂发展史什么的。
前段时间卡洛琳曾写信向dài lǐ人弗莱德先生了解了一番达西家族工厂的事，也让达西给她说过那一个月发生的事，让她也发现了一些这个时代工厂存在的弊端, 但现在再从这些书上细细的将这个时代的工厂了解了一遍, 卡洛琳才发现这个年代的工厂实在太简陋了, 而其最大的缺陷就是整体的管理太松散。
可以从两个方面去诠释, 第一是管理制度方面，第二是工厂结构方面。
从翻阅的许多法律文献看来, 这个时代的工人都处于一个极其不利的地位，资本家的肆意压榨，导致他们生活保障低, 条件差，也就间接导致他们在工作中缺乏积极性, 纪律松散, 甚至许多人都养成了得过且过的思想, 只要挣的钱足够这一周的生活费或酒钱，他们就不会再工作了，而这样长期下来养成的惰性让工厂在生产中效率低下，很在产量上有所提高。
工欲善其事，必先利其器，在钢铁生产技术方面，她没有办法，但在工人这一块，她还是可以提出一些改进。想要工厂有极大的改善，工人这一快，必须要处理好，而这就涉及到了工厂管理制度中的人事管理。
但这一方面涉及的方面非常多，卡洛琳只制定了工人奖罚条例这一块，其目的就是为了提高工人的积极性。
针对这段时间查到的资料，和从弗莱德先生那里了解的达西家族工厂的情况，卡洛琳制定了一套并不太出格的奖罚条例。
至于其它管理制度，例如计划管理、物控管理、仓库管理这些，卡洛琳就无能为力了，因为她了解不多，而且这个时代的英国对于这些更是处在一个初级摸索的过程中，她就是想查资料也没办法。但好在一旦将工厂结构完善，这些管理制度的制定也就会迎刃而解。
从了解工厂结构这一块后，卡洛琳才发现这个时代的工厂到底是有多简陋。
其一，没有相应的工作划分，也没有职位结构，分工极其不明确，从而导致工作效率非常低下。
其二，管理层极度缺失，没有相应的负责人。而这也就意味着工厂一旦出现什么事，那么就只能由工厂主或是dài lǐ人去一手解决，就和这次达西一样，几乎所有的事只有他和dài lǐ人弗莱德先生去解决。
而这些对于一个小工厂来说有没有都不存在什么太大的问题，但对于达西家族这样一个大的钢铁gòng yīng商来说，这将是一个极大的缺失。
达西家族的工厂进行企业化管理迫在眉睫。
“咚咚咚~”
“进来”，卡洛琳伏在办公桌上奋笔疾书，对于敲门声是头也没抬，就回了一声。
推开门，达西端着蜡烛走了进来，看着坐在那里专心致志的卡洛琳不禁蹙了蹙眉，轻声走过去，将蜡烛放在桌上。
“你在忙什么？”
低沉悦耳的声音传来，才让卡洛琳的笔顿了顿，抬头看了达西一眼又低下头接着继续写了下去。边写，嘴里边说道：“你等我一会儿，马上就好”。
“可是现在很晚了，有什么事你可以明天再做。”从吃完晚餐，卡洛琳就上了楼，尽管这几天她都是这样，但达西每次上楼后，都看到她早已回了房间，只有今天，他在房间里等了半天都不见她人影，才找了过来。
“就十分钟，十分钟我马上就好”，卡洛琳眼睛眯成了月牙状，望着达西祈求道，那蓝色的眼瞳在烛火照耀下流光溢彩，发出钻石般璀璨的光芒，让达西再多的话都只能吞了进去。
俯身吻了吻卡洛琳的眼眸，达西无奈的妥协道：“好吧，但十分钟后必须停下来”，说着就将办公桌下的椅子拖了出来，坐下身：“那我陪着你”。
“嗯”，这个时候卡洛琳已经又低下了头，笔走龙蛇之间淡淡的点了点头。
她马上就要将手里的计划书完成了，这是最后的整理。这几天她查阅了诸多资料，结合这个时代的背景已经将大致的工厂企业管理计划全部完成，今天只不过是在进行最后的查漏补缺。
对于这份工厂企业管理计划，卡洛琳罗列了工人奖罚条例，和工厂结构这两块，但她写的并不多，只是一个大致的雏形，没有将其清晰明确出来。这具体的细节还是等工厂以后在发展中慢慢的摸索为好，因为只有自己总结出来的，才是最适合自己的。
即使卡洛琳现在将所有的一切都明确的列出来，但也不可能真的就适应工厂的情况，这具体的细节还是需要达西这个更了解工厂运行的主人来完成更好。
卡洛琳在奋笔疾书，达西坐在椅子上无所事事，也就将卡洛琳放在一旁的资料拿起来看了看，当看到这些籍全都是一些法律、工厂方面的文献时，他诧异的抬起头看向了卡洛琳。
“你怎么看起了这些书？”
“不是看，只是查资料而已。”
“查资料？”
这个时候，卡洛琳正好停下了笔，将自己写的东西递到了达西面前：“正好，我写完了，你看看，怎么样。”
达西略微蹙起眉头，视线落到面前的纸上，因为他现在已经有了一写猜测。
前段时间卡洛琳天天缠着他给她说工厂的事，现在又拿了这么多关于工厂还有工厂方面的法律文献在这里来看，她这样做的目的多半是因为前段时间工厂让他忙的焦头烂额的事。
深吸一口气，达西不知道这里面写了什么，但心里却是涨涨的、暖暖的，他的妻子为了他，每天都埋在这些枯燥无味的书籍里认真专研。不管是什么，这份心都让他备受感动。
接过面前的纸张，达西低下头仔细的看了起来，期间还有卡洛琳的讲解。
“这段时间查阅资料，再结合以前查尔斯经常给我抱怨工厂发生的一些让他烦恼的事，我发现工人这一块似乎存在很大的隐患。他们工作懒散，效率低，甚至还经常发生bào dòng，即使在工厂主严厉的条例和镇压下，这样的行为依然屡次发生，我就想，不如反其道而行之，我们制定一条奖罚制度，对于工作优秀的工人我们给予奖励，比如在完成规定的工作量里，超额完成的我们给予奖励，完成越多，奖励越多，如果没有完成规定的工作量，我们就给予惩罚，做的越少，自然得到的就越少，当然，这些我们都要进行一个清晰的记录，保证公平公正，而这负责记录的人就要说到后面的工厂结构方面，现在先不谈。对于拿些常年都表现优秀的工人，我们可以提升他们在工厂中的地位，让其成为一个领导者，不仅可以管理底下的工人，也提高他们的待遇。而这样的好处就是，会让工人形成一个很良好的竞争关系，避免了消极怠工。”
说着，卡洛琳指着后面的工厂结构部分说道：“除了工人这一方面，工厂还应该有其它的划分，例如原料采买，成立一个采购部门，让他们专门负责寻找更加优质和更实惠的货源。监督管理，成立一个监管部门，让他们对工厂生产的整个流程实施监督，及时发现生产中存在的问题，避免更大的损失，当然，他们也负责监督整个工厂的所有人员，对他们的工作进行一个考察、记录，除了这些外，还有货物管理部门……”
卡洛琳一口气说了许多，到最后才总结到：“最重要的是，工厂一定要有一个明确的区域划分，各司其职，一旦哪个环节出了问题，就由相应的人员立刻来处理，这样你也就不会因为工厂出现什么意外而忙的焦头烂额。”
对于卡洛琳所说的，达西都认认真真的听着，直到她说完了，才问道：“你是怎么想出这些来的”，达西心里不是没有震惊，毕竟这些对他来说都太重要了。
达西这么多年管理工厂的事物，对于卡洛琳说的这些，早就有了一些想法，但所有的事都是朦朦胧胧的一个慨念，让他没有一个大致清晰的方向，现在一听卡洛琳说了自己的想法后，他才突然有一种豁然开朗的感觉。
达西家族的工厂早就到了一个**颈期，但要有所突破却总是找不到头绪，不是外部的因素，而是工厂内部的因素限制了它的成长，没有一个完好的支架支撑着，想要让工厂再成长一步，简直难如登天。而这个所谓的支架必须由人来构成，工厂规模越大，需要处理的事也就越多，只有这个支架越完美，所有的工作流程才会越顺利。
