这个问题如果去问陈墨，陈墨肯定会回答她。
联机肯定是要做的，但不是现在。
他一开始把一个食堂进入人数严格控制在50人，不开通区域交流模式，是为了什么？还不是为了降低人与人碰面的几率，因为语言、地域、文化、家庭环境等因素而引起的一系列矛盾？
老爸当年就跟他说过，一个轮回者是一个活生生的人，一群轮回者就是一个乱糟糟的屠宰场。
这是有依据的。
当一群人同时被绑架到另外一个陌生的地方，他们一开始爆发出来的肯定不是对绑架者的恨意，而是对同样倒霉的人的敌意。他们会因为各种各样的原因而爆发内讧，对身边资源的争夺，因为三观猛烈的碰撞，口角的摩擦而恨不得对方即刻去死，会在手持利刃的时候，第一时间对着同伴磨刀霍霍。
总之，彼此之间的辗轧压迫几率大于友好协助，而且是远远大于。
这是无谓的损耗。陈墨知道这种事，所以他在吸收大批量的轮回者时，自然是要小心注意，避免因为他这个主神的失误而造成大面积的人员伤亡。
人类的适应性十分强大，但也有一些是脆弱的，一戳就破。对于这些脆弱的家伙，陈墨选择的是一开始进行不动声色的引导，如果引导不出来，就用冰冷的现实打醒他，实在不行的话，就只能交由轮回之盘，由它进行最后一项的废物利用了。
这一套流程已经十分成熟了，陈墨不需要再去画蛇添足，照搬照抄就是了。
这个时间点，陈墨的本体来到了靠近位面的其中一块1级位面碎片，比照叶季上交的那副设计图纸，他在原有基础上略作修改，在这块奔溃破碎的地界上建造出一个破败的野外山庄，打上自己的烙印。
对于陈墨来说，游乐场的员工本质就是替陈墨看守这方烙印，直到众多轮回者轮流反复用精神力量冲刷这方天地，帮他清理掉不需要存在的前主神造物，陈墨就能依靠轮回者，间接但彻底地掌控此处，将之纳入自己的版图。
当然，陈墨表示自己虽然是个黑心老板，开给员工的工资少，但还是有的。
所谓幸福，都是比较出来的。
陈墨不相信，在没有比较的参照物时，这些以s开头的游乐场员工，会觉得不幸福。
说不定，人家还会因为自己会发工资而感谢他呢。
陈墨在山庄的控制中枢中嵌入叶季的信息，编辑好他的权限，转身就去了其他的地方。
同一时间，送走叶妈妈双眼仍旧含泪的叶季，呆坐在家中，眼前屏幕自动就出现了这一行字：
花了两分钟的时间整理了一下脸上的情绪，脸色恢复平静的叶季，元气满满地站在传送阵上。
对于工作，他充满热情。
我爱工作！
工作使我快乐！
这不是拍老板的马屁，而是他真实心理的写照。
当然，这些话要是上头的人喜欢听的话，叶季也不介意再讲一些的。
白光闪过，叶季从传送阵的光芒中走出，使劲摇了摇有些酸胀的脑袋，接着开始张望四周环境，只是粗略地看了几眼，叶季就惊讶出声：“咦，这不是我设计的暴风雪山庄吗？等等，好像有点不一样，这个似乎简单了点。”
比如说，他当时设计的时候，一共设计出了七处匪夷所思的谋杀现场，但现在他所在的场景中却有十处，只是触发条件变简单了，惊悚效果也被弱化了。
让他难以接受的是，走廊挂尸的场景触发前有一个低劣不堪的bgm，男尸脖子上的那根透明鱼线不见了，取而代之的是一条粗粗的绳索，另外，原本应该出现在场景当中的那只惨白人手也没了。
叶季惹不住叫了出来：“面板！”
一道透明屏幕以横向展开的方式出现在叶季面前。
叶季先点击了，输入五个字，选择确定以后，就想要开始编辑当前环境，按照他一开始的意图进行修改，选择确定，出现以下页面。
叶季继续点击，但想象之中的当前环境并未改变，取而代之的是几行带有警告性质的提示。
叶季看到这条提示，当即决定放弃当前环境的编辑，转而查询惊吓积分的获取方式和所代表的含义，总结如下。
1、每次场景开放时仅支持游客1人进入，游客每逗留30分钟员工增加10个惊吓积分。
2、游客完成主支线任务，完成采摘、击杀、闪避等规定动作时，员工按照游客获取惊吓值总额的20%进行抽成。积分与惊吓值的兑换比例为1：10，可相互转化。
3、游客首轮进入场景时，员工有权获取30%的比例抽成，游客首轮通关时，员工自动扣除25%的惊吓积分用于支付游客通关奖励。
4、积分为负数且500小时处于负数时，员工资格下降一个阶级，阶级为基础员工时，员工资格取消。
叶季叉掉当前页面，在山庄内的密道内用掉唯一的一次免费编辑权限，选择确定以后，页面再次变化。
叶季捏着下巴，喃喃自语：“那么也就是说，我需要做的是提升场景难度，避免被人通关，但同时又要尽可能拖游戏时长？这样吗？明白了。”
打了个响指，叶季进入后台，目光灼灼地盯着操作页面上出现的第一个游客。
令人期待已久的游戏，终于开始了！
