开拉前一切准备都已经完成。
到了开拉的这一天，一下子整条生产线坐满了人，热闹非凡。
和昨天相比，那可是天渊之别，昨天人影都没有，今天是一片绿点缀着蓝灰和白。
坐着的都是穿着绿色工衣的女工人和修理工，拉长的工衣是蓝色的，而科文是灰色主管是白色。
机板很快到了较机位，高浩忙开了。由于较机位全部已模拟测试过一次，所有机架都是好的，主要的工作就是怎样教导较机员方法就行。
但半天下来，每个较机员掌握的技巧都非常有限，每个较机岗位都没法下机。谈主管叫上高浩和赵铭到板线办公室，大发雷霆，骂：“都不知培训的较机员工是怎样培训的，赵铭，较机人员到v1线培训有两周了吧，怎么到了自己生产线都成了蜗牛了？赵铭你回答我。”
赵铭站在那里，不敢开口说话。
谈主管又问高浩：“高浩，有没有看出为什么较机位调试这么慢？”
高浩沉思了一会，说：“可能是培训力度不够和调配不合理造成的。”
谈主管说：“有没有把握让她们做得好些？”
高浩说：“那当然没问题，但需要重新调配，因为有几个调较岗位更重要和更难掌握，需要选几个接受能力强的较聪明的担当才行。”
谈主管说：“你的意思是，各较机岗位重新调配？”
高浩点了点头。
谈主管想了一下，说：“那好，从今天开始，各较机位的调配从今天开始由高浩负责。高浩，以后较机位的调配和管理由你全权处理。”
高浩想：“谈主管可不是一般的有魄力，当机立断的能力无人能及。”
高浩拿了几张纸和笔再回到生产线，沉思了好久，这个岗位相对复杂些和敏感些，快与慢直接影响后面的质量和数量。所以他决定让一个文化高一点聪慧一点的较机员来担任。
唔，谈亚霞是个不错的人选，性格温和细心，从气质上和谈吐上来看，文化根基也不会太差，接收能力应该较强。于是把原来调收音中频的她调配过来。
高浩注意到了她也姓谈，于是问：“你是谈主管的邻居还是……”
亚霞羞答答的说：“是的，我是他侄女。”
高浩说：“那好，你坐下来。这个岗位很重要，你是最适合的人选。”
亚霞红着脸，说：“我怕做不好，到时候给别人骂！”
高浩略提高了一下嗓门，说：“别担心，一切有我扛。骂我也不会骂你。”
高浩叫亚霞坐了下来，先操作一个步骤，然后在纸上写下一个步骤，并观察亚霞的反应，发觉她是释然的神情才说第二个步骤。一步骤一步骤的说完，然后再说一遍，接着操作一遍，最后让亚霞自己做一遍。
亚霞真不愧是个聪明接受能力强的女孩，高浩只说了四遍操作示范了三遍，她自己也操作了三遍，就能掌握各步骤了。
高浩表扬了亚霞，她又一次的脸红了。
接着，高浩就按同样方法调整了录放和中频调较位，效果很理想。
正准备调整其它的较机位，左边有人叫：“高浩，你来一下。你看看你的辅助夹具怎么能用！”
高浩应了一声走过去，是李总管在看打螺丝的工人打螺丝。
李总管又说：“你看看，现在这里每小时才生产40台机，全因为这夹具不好用，能不能制作好一点的夹具呀？”
高浩说：“我已经尽我能力做最好的夹具了，我实在想不出更好的方法做更好的夹具了。”
这时谈主管也走了过来，问：“赵铭，怎么回事？”
赵铭说：“夹具不能用，下机慢。”
高浩知道大家是来挑刺的，站在一旁不作声。
谈主管一边大骂一边喊女拉长：“不能用就重做，银桃，现在马上去v1拉换打螺丝的夹具过来暂时使用，新拉优先。高浩明后天重做一个能用的夹具。别再做垃圾回来！”
很快，夹具换回来了，那女工做得却越发慢了，更加紧急，额头上汗珠如豆，急得直哭，说：“这个我用不了，我要我自己的那个。”
哭着哭着，居然跑过去v1线要抢原来的回来。v1线的打螺丝女工不让，竟大吵大闹起来，都要用高浩做的夹具。
李总管去抢了两个夹具回来，坐下自己亲自上阵，用高浩的来打螺丝虽然不快，但终究比没有好多了。
当用v1线的夹具来打螺丝时，居然伤了自己的两个手指，血一下溅到地下画了朵玫瑰，大怒，拿起伤了手指的夹具，狠狠的丢在地下，骂：“垃圾中的垃圾！”
这时阿菜也在旁观，脸色时红时白，不发一言。
谈主管和赵铭面面相觑，脸色又阴沉又尴尬，不知如何是好。
拉长这时已经拿了止血贴过来，帮李总管包扎。包扎好后，李总管唠唠叨叨的离开了。
高浩不动声色，暗自愤怒：才刚刚排开拉，就想飞了！是不是没得到好处，要来挑刺？
又暗自好笑：打脸还真快！
