() 实验室里，倒在地上的希瑞猛然醒来，惊出一身冷汗。
仔细想想，希瑞却记不起自己到底是被什么吓到。他只记得自己经历了级魔法师晋升为高级魔法师必然会经历的“虚妄”，对于“虚妄”是什么，自己在其到底看到了什么，没有丝毫印象。
希瑞拿出随身携带的安神魔法药剂，服用下去。可那种噩梦般的恐惧感却始终挥之不去，就连成功晋级高级魔法师后的喜悦都被这种恐惧感完全取代。
凯拉回来后明显感觉到希瑞情绪有些不同，她想了想问道：“你完成“虚妄”了？”
希瑞轻轻点了点头，然后接着失神发呆。
本来凯拉觉得应该是自己先经历“虚妄”这一阶段，没想到比她晚一步达到级魔法师顶点的希瑞却先他一步经历了“虚妄”。
接下来几天，希瑞没有继续工作，凯拉也没去上班，一直在家里陪着他。
希瑞经历“虚妄”后的表现与大多数人有所不同。绝大多数法师经历这一阶段后，只需要一两天时间就能从那种惊恐状态缓和过来。距离希瑞成功晋级高级魔法师已经有一周时间，他还是没完全恢复过来。
希瑞总是忍不住想要努力回想自己在“虚妄”到底经历了什么，可是一直毫无收获，只是隐约感觉自己好像一直在躲避什么东西。同时这段时间他一直有一种十分强烈的躲藏**，仿佛有危险的东西一直在寻找他，只有躲起来才会安全。
无论躲在哪里，希瑞都不会有安全感，仿佛整个世界在寻找他的未知者面前都只是一潭可以一眼看透的清水，希瑞无处可藏。
这种感觉足足经历了一个多月才有所好转，此时奇迹节都已经过去很长时间。这一年奇迹节希瑞情绪状态特殊，再加上他和凯拉已经结婚成家，所以是在两人新家简单度过。
等希瑞好转后恢复以后，繁花学院系审核工作已经进行完毕。希瑞提交给学院综合空间管理系统一共十一套试题。每一种各一套题，还有一套为综合试题。参加考核者可以自选一套自己擅长的试题进行考核，这种选择会影响他们以后的分配方向。
每一套试题的内容都是关于利用进行实际应用设计，也就是设计一套方案完成题目所要求的功效。同一套试题可以有许多种正确dá àn，所以需要人工进行试卷审阅工作。
参加考核的人有很多，事先被挑选出的十位阅卷人员，没日没夜忙了足足一个多月才完成试题审阅工作。
这么多考核者，合格者只挑选出一千多人，其较为优秀者只有百人左右。考核合格者会被安排负责这一招牌课程的各种基本工作，比如课程计划，行为规范制定等等方面。考核优秀者会按照其擅长类别被分开分配。
这一新招牌课程系别与以往传统魔法系别内部结构有所不同。
系将按照十大类别划分为十科，每一科分别选出科十席，为此科最高管理人员。整个系另有一套系十席职位划分，系十席为整个系别表现最为优秀的法师，他们会负责系所有重要事件探讨商定和各科十席评定工作。成为系十席人员将自动脱离原běn kē限制，独立于所有科目划分存在。
系十席和科十席前期每年轮选一次，等整个系稳定下来之后，科十席的评定时间改为两年一次，系十席为四年一次。十席首席，次席以及席权限和待遇比其他席位要高很多，剩余席位依次进行降低。
希瑞本人作为系管理者，为特别领席，掌控系最高权限。
这一将来的招牌课程主体构架完成后，剩下的工作就是各种评选分配工作。这两次考核表现最为优秀者被任命为系十席，罗德尼，克里福德和伊诺克是最重要的首席，次席和席。其他人根据擅长类别不同被分配到十科，其考核成绩最为突出者被暂时任命为科十席。
繁花学院会根据职位不同给予这些管理者资源财富支持，对于这些人的实验研究工作也会有不同程度福利优待。
当整体框架人员安排完毕，各科目内部工作就由他们科目的十席自行安排。所有人员任命安排完成后，新一年第一学期已经度过，下一学期开始，系就开始正式招收所有新学生和各种进修者。
作为招牌课程，一定要面向所有魔法学院和其他个人、组织招收进修者，这是一项关于招牌课程的硬性规定，目的是防止各个学校封闭发展，促进整个柯林位面进步。
希瑞这半年一直都在忙系的建设工作，等到这些工作基本完成，新学期开始他的任务就会轻松许多，系内部的大小事务可以交给系十席处理，一般他只需要负责一些对外重要事务处理。
其实希瑞本人一直不喜欢那些管理工作，他更喜欢作为一个单纯的魔法实验研究者。可是繁花学院要晋升为高级魔法学院就离不开这一招牌课程，他自己想要从学院那里获得更多资源支持也需要做出贡献。
经过一学期忙碌，那些乱八糟的杂事终于处理完毕。为了奖励希瑞成功建设完成系这一招牌课程，繁花学院理事会商议后决定，直接将希瑞的学院派法师职称提升为助教。原本新建的系有不少人都比他这个领席职称更高，现在他的职称提升后，这种现象终于少了。
当希瑞晋级助教后，学院为他分配了一座小型试验场。小型试验场里各种基础设备齐全，有大大小小好几栋建筑，其作用各不相同。小型试验场学院会承担二十位初级助理级别实验助的工资和福利。
有许多人申请成为希瑞小型试验场的实验助，不少都是系十席和科十席成员，大家都想来这里偷师学点东西。希瑞只在其挑选出一些天赋一般，基础扎实的人，因为他需要实验助做的现在只有一些符纹刻工作，并不需要那么多人才进行创新研究。
