周一上班的时候黄健民第一时间跑到了潘牧洲的办公室，向他汇报了付红鹰求情的情况，黄健民建议再观察一段时间。但是潘牧洲没有答应，黄健民又退而求其次，建议除了正常补偿外公司再秘密补偿十万元，因为谁也不知道他有没有掌握公司什么秘密。</p>
潘牧洲略一沉思，同意了黄健民的这个建议。</p>
黄健民把付红鹰叫到公用事业部的办公室，开门见山地说了公司决定解聘他的决定。但是他并没有说会多给他十万块钱，而只是说按法律公司该赔偿多少就多少，他要给自己留一个筹码。</p>
付红鹰眼睛充血，可能是侍候医院生病的老父亲没有睡好，或者是担心失业没有睡好，总之一个人非常的憔悴。</p>
“你能告诉我究竟是什么原因吗？”付红鹰不甘心地问道。</p>
“这是上面的意思，总体是对公用事业部的工作不太满意，你也知道以前年同侠管的时候他们就对公用事业部的工作很不满意，他们认为是年同侠的问题，但是现在还没有多少变化，也就认为可能是你的原因。”黄健民故意东拉西扯，以免他把矛头指向自己。当然更不愿他把矛头指向潘牧洲而去找他的麻烦。话里话外的意思都在暗示是戴淑芬的想法，因为确实戴淑芬一天到晚都对公用事业部不满，好象是他们养活了公用事业部这个无所事事的部门一样。</p>
“无知源于不了解，你不该趁我离开的时候架空我。这手段有些见不得光。”付红鹰有些愤愤不平地说道，但是看来他已接受是戴淑芬的不满了。</p>
“你认为我需要用架空这种手段吗？我只要召集大家开个会宣布公用事业部不归你管了就行，如果那样，你颜面何存？”黄健民奈心地解释道。</p>
付红鹰一时无语，从上到下确实是一句话的事情。沉默良久，付红鹰失神地说道：“我就这样离开了，黄总我家里困难，你能不能帮帮我多赔点，求你了。”</p>
“这样吧，你先去人事部bàn lǐ离职手续，我去找潘总求个情，一会儿你到总部二楼我的办公室找我。”</p>
“麻烦黄总了。”看着付红鹰耸拉着脑袋离开办公室，平日里在公用事业部耀武扬威的付红鹰就这样消失了。兔死狐悲，黄健民心里也堵得慌，暗暗告诫自己也会有那一天，今后还是夹着尾巴做人好。</p>
一上午的时间，付红鹰办好了他工作近二十年的手续，黄健民告诉他，潘总已经答应多赔他十万元，希望他保密，钱由香港总部出半月内到帐。虽然心中悲苦，但这也算是一丝不小的安慰，基本上抚平了付红鹰那颗打算闹事的心。他也怕一闹事，最后那十万元黄健民不给了。</p>
半月内给那十万元也是黄健民临时起意的，有了那十万元牵制，付红鹰不会当场闹事。过了十多天他也就基本上接受了失业的现实，再有十万块钱到帐，这事也就基本平息过去了。</p>
潘牧洲基本上每个月要开一次行政例会，理论上是要各ceo和总经理，总部副总经理参与，讨论公司重大工作事项。事后再由黄健民召开行政经理会议落实各项行政例会内容。开始几个月大家都还参加，渐渐地ceo就开始经常缺席了，有一搭没一搭的总也到不齐。尤其以戴淑芬为主。</p>
俗话说有什么样的师傅就有什么样的徒弟，行政经理会议也是以服装中心的谢国秀为主总是迟到，经常令黄健民在众位行政理面前很难堪，这典型是店大欺主，但是黄健民对他们又没有考核权，人家盈利中心的ceo或总经理卖你面子会骂自己的人几句，如果不卖你面子你也拿她一点面子都没有。黄健民很不想开这个鬼行政经理会议，但是潘牧洲一定坚持要开，他要维护一种表面的存在，他是荣华（中国）有限公司总经理。</p>
今天的行政经理会议服装中心的行政经理谢国秀过了半个小时还没到，黄健民坐在主位上脸上火辣辣的，忍不住走到会议室外打diàn huà给郑朝露。“郑总，你好。你们的行政经理都超过半个小时了还没来开会，平时也老是迟到，我建议她以后就不要来开会了，随便叫个人来都行，不叫也行。”</p>
郑朝露没想到黄健民会这般强硬，这事真要是闹僵起来，吃挂落的就有可能是自己，于是急忙道歉地说：“真不好意思，刚才可能是戴xiǎo jiě临时叫她有事，我叫她以后不要迟到了，让她马上过来，她可能对于工人一块比较擅长，我再培养一个较有素质的副经理，一些较为重要的事今后由副经理来安排。”</p>
“谢谢你的理解，我完全赞同你的观点，我们年龄相仿，如果没什么意外我们还有很长的时间要走。”黄健民太高估了自己，事实是在这间公司郑朝露还有很长的路要走，而他可能就是昙花一现了。</p>
黄健民回到办公室以后立即宣布开会，并决定从今以后，无论谁都不能迟到，如有事须提前向本人请假，否则就不要来开会了。今日会议的议题是建立宿舍管理中心。正说着谢国秀闯了进来，并向大家道歉，黄健民一反平常一团和气的笑脸，傲慢而严肃地点了点头，会议继续进行。</p>
会上黄健民表达了自己的构思。成立宿舍管理中心，所有宿舍划归宿管中心所有，宿管中心为独立核算，按盈利中心使用面积收取管理费，现有各中心宿舍管理员统一划归宿管中心。试点先从针织盈利中心做起。</p>
然后各位中心一起讨论起宿舍情况和分配情况来，其中重点提到的是宿舍漏水严重的问题。黄健民让潘牧洲的mì shū一一记录在案。</p>
因为黄健民刚才突然露出了獠牙，并且一上台就干掉了行政中心经理和公用事业部经理，知道他是个杀伐果断的人，于是谁也不敢再漫不经心，而是打足精神认真地讨论和配合起来。</p>
会议开得非常有成效，基本上议出了一套成熟的方案，只待执行了。会后黄健民叫行政中心主管肖清兰把会议记录发给各行政经理并抄送各ceo及分公司总经理。</p>
付红鹰走了，黄健民安排起公用事业部的工作来如鱼得水。他想到了让保安队长邹伟强来当这个宿舍管理中心的主任，一是为了让这个秀气的保安队长腾位置。二是因为邹伟强当过保安队长，一天到晚在宿舍与公司间厮混了解最底层的情况。三是因为他中专毕业有文化懂管理。</p>
为了充分地尊重薄高炽，黄健民决定先同他谈谈。按了内线diàn huà，薄高炽一会儿就出现在了黄健民的办公室，现在他对黄健民是佩服的五体投地，不但辞掉了让他憋屈的付红鹰，更是将公司的安全全面赋于他，这让管了一辈子安全工作的薄高炽感到无上光荣和自豪。</p>
“老薄，我想和你商量一个事。”黄健民热情地起身。</p>
“黄总，你太客气了，有什么事你吩咐就是了，我一定配合好你。”</p>
“老薄可不能说吩咐，安全无小事，我们商量着来，你有理我听你的，我有理你听我的。安全第一。”</p>
“谢谢黄总理解。”</p>
“你觉得邹伟强这个人怎么样？”黄健民认真地问道。</p>
“工作认真，就是有时候有人闹事时中气不足，搞得一帮保安队员不太上前。”</p>
“英雄所见略同，人须放在正确的位置上，我想成立一个宿管中心由他来任主任。那么你看谁比较合适？”</p>
薄高炽想了想，“安全队伍里还真没有一个合适的人，必须到各中心去挑一个。”</p>
“这样，那天宿舍混混闹事时有个员工出手很快，我看他是有武功的，你能不能帮我查出这个人。这个人约三十岁、平头，关键是左脸有一颗肉痣。”黄健民详细地回忆着那天的情况。</p>
“这个好办，我只要到针织中心门岗观察几天定能找出来，有武功，人品好肯出头，是最好的保安队长人选。”薄高炽愉快地领命而去，他现在劲头正高。</p>
和薄高炽谈完话，黄健民觉得自己应该和求奋斗谈谈了，求奋斗还有半年就要退休了，但是他身体非常棒再干个几年完全没有问题。黄健民就想提拔他做公用事业部的经理，为此他还去请示过潘牧洲。</p>
潘牧洲一听是他就不同意，后来还是黄健民力陈，一是因为他做过建业厂后勤fú wù公司负责人。二是这老头耿直，脾气虽然差但工作认真让人放心。以前和您犯倔就是因为工作太认真，他现在知错了现在后悔冒犯了您。说得潘牧洲咧嘴一笑，说我有那么小家子气吗？你爱用你就用好了，工作做不好唯你是问。</p>
黄健民得了上方宝剑才敢来找倔老头谈话。放下身段来到了求奋斗的办公室，坐在老头对面。</p>
“什么情况？有事叫我一声我过来找你就是。”求奋斗看着黄健民说道。</p>
“请你老再助一臂之力，出任公用事业部经理，管理这百来十号人。”黄健民开门见山地说。</p>
求奋斗想都不想地说：“谢谢你的好意，我真的不想当这个经理了。但我会一直协助你，直到你认为不需要我为止。”</p>
“为什么？我都和潘总说好了，我是很真诚的。”黄健民真诚地说道。</p>
“我知道，所以我答应退休后还留下来陪你，但是位置应该留给年轻人，培养年轻人公司才有后劲。我这退休老头霸着一个位置是会遭人唾骂的。”求奋斗认真地说道。</p>
“真的？”黄健民知道不能强人所难。</p>
“真的。”求奋斗坚定地说道。</p>
“那我只有公开招聘了。”黄健民拿起求奋斗桌上的diàn huà给人事部打了个diàn huà，具体地讲了要求。再和求奋斗聊了会儿闲天便离开了。</p>
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