《重生铸梦》 第一百八十四章 人才储备梯队

    和腾讯打交道，要注意技巧，有时候赵泽君甚至不介意放低姿态。

    但和华阳集团打交道就简单的多了。

    王炎最初还以为赵泽君在开玩笑，用20的贴吧股份，换了百度的04的股份，听起来就像是天方夜谭。

    百度是什么，在王炎这些外行人的眼里，百度就是最厉害的互联网公司，比国内目前顶尖的互联网公司三大门户站知名度还要高。

    他们上网也许不会去三大门户网站，但百度是绝对缺少不了的。

    在国内，能和百度相提并论的，只有谷歌。

    谷歌是什么层次的企业？不用赵泽君介绍，王炎一清二楚，华阳集团是苏南省巨头，谷歌，是世界级别巨头。

    20股份听起来很多，可这是贴吧的百分之二十，04看起来好像少，但百度的股份，含金量比贴吧的不知道要高出多少。

    百度的潜力大，前景好，这是众所周知的，越是这样，股份越显得金贵。

    有多少王炎这个层级，甚至比他还大的老板，都想弄点百度股份，最后统统铩羽而归。

    获得百度股份，对王炎本人和华阳集团的意义远远不是金钱可以衡量的。

    炎带着华阳集团，在互联网行业中第一战取得了巨大成功，同时他本人的权威和能力，再一次得到彰显。

    这就是势，这就是时，时运来了，就有更多人愿意朝王炎靠拢，王炎就能顺势做很多正常情况下很难做的事。

    那话怎么说来着，在苏南省的煤老板中，华阳集团是投资互联网最成功的

    “你小子行啊，真把手插到百度里了！”王炎心情大好，：“等你回来，我请你吃饭。抽个空，请你去澳门玩玩。”

    赵泽君呵呵一笑，王炎单身汉一个，父母去世，无妻无子，他能潇洒的开，自己有时候还得考虑更多。

    回到建武市之后，因为贴吧出售，需要处理的后续问题还有很多，赵泽君着实忙了几天。

    首先是公司内部的贴吧项目组。

    贴吧没了，项目组自然也就没有存在的必要了，项目组的这批人要转岗，安排新的岗位。

    这批人人数比较少，还容易安排。

    真正的大头，是贴吧之前招聘的大量临时兼职管理员！

    当初拿出了两百个名额，暑假期间几乎满员，开学之后，人数有所减少，但也超过了一百五十人。

    兼职最大的特点就是不稳定，工作人员不稳定，岗位同样不稳定，就算不管这批人，也挑不出赵泽君半点毛病来。

    但赵泽君觉得，这批有一定工作经验的大学生，是一笔宝贵的人力资源财富，这些人有文化底子，暂时没受到社会上歪风邪气的侵扰，可塑性很强，而且对泽阅有一定了解和感情，对自己嘛，大多数还有种崇拜之情。

    最后定了一个大方针，这批人的走向大概分为三类。

    第一类，继续从事贴吧兼职管理。百度方面经营贴吧，同样需要兼职管理员，网络又不受地域限制，况且之前这批人已经是熟练工，百度愿意接收一部分。

    第二类，学业繁忙，或者不想继续兼职的，泽阅多发一个月的工资，双方好聚好散。这一类人大约不到五分之一。

    第三类，即想继续兼职，又不愿意跟着百度，或者百度不接收的，通通由赵泽君来安排。

    泽阅规模不断扩大，业务量激增，老员工经验也与日俱增，正是需要一批新血的时候。

    让军子过了一遍，从中选了少量懂技术的人，充实到水军队伍里。

    还有一部分人，在征求了对方意见之后，赵泽君给发到了泽建公司。

    泽建公司颇有点外强中干，这倒不是贬义词，而是泽建的现状。

    在宜江市，泽建已经打开了局面，虽然尚未有承接大业务的能力，可是像工商局家属楼分包业务这类的中型工程，还有各种各样从装修到拆迁的小工程，一件接着一件。

    和大多数建筑公司起步时候一样，泽建多的是业务人才，施工队、包工头一抓一把大把，但非常缺乏对内的管理人才，连普通文员、会计都缺。

    在泽建，做业务能赚到钱，做内勤管理嘛，实在没啥前途。对于求职者而言，选择当文员，无非就是图一个稳定轻松，而泽建这类有着道上背景的建筑公司，还是小公司，显然不是首选。

    招文员难，找有能力有水平的文员更难。

    其实这个问题，在泽阅同样存在，任何创业公司最初阶段的目标是做业务，以能生存下去为第一要务，往往就忽视了内部文职工作。

    比如泽建，到现在为止，人力资源、会计，甚至是法务，都是梁实一个人在抓，手下大猫小猫两三只，入职离职简直就是家常便饭，人手即少，且不稳定。

    而梁实本人的主要工作呢，反而却是施工设计监督。他是泽建的工程部主管。

    内务管理，就是在混，就是在应付，混过一天是一天。

    泽阅也好不到哪去，连几个律师都是外聘的，会计小佟整天从早忙到晚，手下就一个人女学生兼职，忙得几乎要吐血。

    以前七八个人，三五条枪，小公司，按照当初华阳**的话来说，就是草头班子，这种模式还能应付的过去。现在泽建早就走入正轨，而泽阅更是蒸蒸日上，行业领先，不能再忽视内勤，什么都凑合着来，否则非但谈不上行政效率，很多事可能会搞得一团糟。

    有了这批原先兼职的大学生，问题就迎刃而解，这些人几乎覆盖了大部分专业，计算机、法律、财会、中文、企业管理等等。

    在征求了个人同意之后，赵泽君给姜萱发了五个今年毕业的毕业生过去，一个法律，两个中文，一个计算机，一个财会另外还有12个人尚未毕业，在网络上继续兼职，只不过东家换成了泽建。

    剩下来的四十多人，同样以兼职或者毕业生招聘的方式，一股脑接受进泽阅。泽阅业务拓展的太快，哪方面都缺人手，不仅仅是后勤管理和普通文员，编辑部、市场部天天在叫人不够。

    六十个各类专业的大学生，同时充实进两个公司，像是为熊熊燃烧的炉火，及时的添加了一把干柴。

    老员工带新人毕业生，兼职学生作为储备力量进行培养，赵泽君手下的人力资源梯队终于有了雏形。

    在之前大规模的兼职招聘影响下，建武市的几所大学，尤其是科大，俨然成了赵泽君的后备人才储备基地。