() 上午的培训结束之后,公司给莱娜他们安排了精心准备的工作餐,以示对他们的欢迎。可这所谓的精心准备,在莱娜这种对吃总是很有要求的人来看,就是一顿简单的便餐。不过莱娜早有心理准备,总算不是汉堡包,有鱼有肉有菜有水果还有热汤,真的就已经很不错了。在总部同事眼里,这一顿有着前菜、主菜、甜点的午饭是相当难得的正餐,比他们平常午吃的快餐好的不知多少倍。
“莱娜,你够吃吗?”还是尹菲菲了解莱娜,就莱娜那饭量,估计这也就勉强充饥。
“凑合凑合吧,还好我早有准备”,莱娜说着从包里拿出好几包零食,什么巧克力、坚果、饼干、牛肉干、奶片。
“哇塞,你包里怎么跟个乾坤袋似的,装了这么多好吃的”,尹菲菲惊讶的说。
“你想吃什么,随便拿”,莱娜很大方的说。
“得,我可不敢抢你的吃食,虎嘴里拔牙,危险”,尹菲菲赶忙摆摆,“被你骂一次就得了,我可不能不长记性。”
“你真记仇,那次还不是因为我就拿了一袋零食,却被你全部蚕食,除了饼干渣啥都没给我剩”,莱娜嘟嘟嘴,把一块巧克力递给老四,“这次,我特意多拿一些,有你的份儿”。
“你非得让我说明啊”,尹菲菲拍拍自己有点鼓的肚子,“我也想找个帅哥”。
“哦,明白了”,莱娜掰了块巧克力放进嘴里,一边含着一边说,“其实不差这点儿东西”。
“得,大学四年就是被你这句话害惨的,结果凭白填了20斤称”,尹菲菲苦着脸,“想当年我也是苗条纤瘦的弱柳扶风,而今却是肉滚滚的实力派”。
“这你可怨不了我,要不是你占那些男生的便宜没够,至于吃撑成这样嘛!”莱娜好玩的用捅了捅老四那萱萱的肚皮,坏笑着,“你说,要是这二十斤肉,摊在肉案子上,得多大一摊啊!”
“去你的,你的肉才论摊算呢”,尹菲菲气鼓鼓的推开莱娜的。
“其实,你还好了,总比任大美人要苗条好多”,莱娜安慰到。
“我这是因为骨架小,”尹菲菲捏着自己胳膊上的肉,“不过我的确要比任大美人瘦多了,这点自信我还是有的,毕竟我年轻,新陈代谢系统就比任大美人好。所以说嫁人要趁早,岁月不饶人啊!”
莱娜觉得穿着外套有些受约束,本来午休息就应该放松一下,于是莱娜就把外套给脱了下来,里面的衬衫被彻底暴露出来。
“你还敢把外套脱了”,尹菲菲好意提醒莱娜。
“好多人都脱了,再说你现在也没穿外套啊”,莱娜说。
“你没发现我们这一大片衬衫,就你是个异类吗?”尹菲菲环顾一圈四周,清一色或白或蓝的衬衫。
“没这么紧张兮兮,这一上午都正常,等下午分配到具体部门内就更没事儿了”,莱娜不以为然的说,“干起活,谁还会整天盯着我们,只要任大美女别老揪着不放,就不会有事,不过我看她现在也没空搭理我。”莱娜对尹菲菲递着眼色,让她往远处看。
任大美女正坐在一位国外男同事旁边,眉飞色舞的谈笑风生,那双假欧式眼不住的翻腾。她的外套早已不在身上,那件大牌衬衫在她那丰满身材的支撑下,紧紧的凹出她即将喷射欲出的傲然双峰。怪不得她总穿大牌衬衫,一般廉价普通衣服的针脚,还真承受不住这种一直紧绷的压力。
“你说这任大美女,怎么就不能买点可体的码数,总穿小一号的衣服”,尹菲菲打趣的说。
“人家愿意,你也可以买小一号啊!”莱娜假装严肃的说,“我们不能在人背后议论人,这样不好”。
“我可不想议论她,只是替她觉得难受,整天被衣服绷着,多不自在”,尹菲菲小声嘀咕。
“习惯就好,习惯就好!”莱娜又拿起一大块巧克力塞进嘴里,“习惯成自然。”
“你就吃吧,对于你,我也习惯了,否则我真要被你气色,干吃不胖气死活人!”尹菲菲拿起一包牛肉干,想吃,真想吃,凑到嘴边又移到鼻子上,最后还得忍痛放下,“我只是想感受一下肉的气息”。
“人家古人是望梅止渴,你是闻肉止馋”,莱娜说。
跨部门实操培训正式开始,这是总部培训的最重要环节,新人要被分派到各个业务部门,在实践进一步认识并强化企业化、公司制度,感受公司性格。通过与总部同事之间的协同配合,密切各国同事之间的关系,从而使新员工可以真正融入t公司这个大家庭,能真正遗传公司的基因,融入公司的血脉。
此环节还有个特点就是跨部门实习,目的也很清楚,就是想让每位员工在熟悉上下游业务的同时,深刻体会相关部门的工作辛苦,以免将来产生本位主义思想,以为谁都没有自己苦,以为谁都在为难自己。另外一个附带作用,也是希望能借此观察一下员工的综合素质,比如适应能力、学习能力、理解能力、融会贯通能力、解决困难的能力,还有抗压力、灵活性等各项指标。而且有的时候还会因为他们局外人的视角,发现一些部门内没有发现的问题,或者提出一些超越本部门员工的创新。总之,这种跨部门实操的好处是毋庸置疑的,所以它已经成为公司每年一次的例行培训,不仅针对新人,对于老员工也同样。
对于这第一次的跨部门锻炼,新员工们表现出与老员工截然不同的态度,新人好奇期待,老人冷淡抱怨,新人跃跃欲试,老人躲避拖延。但有一点却是共同的,就是大家都想挑部门。那些好玩的轻松的又有帅哥美女的部门,绝对是大家心之向往的圣地。而枯燥的辛苦的又看不见帅哥美女的部门,就成了被人嫌弃的沙漠荒地。与此同时,各个部门也在挑人,长得好的,能力强的,聪明伶俐的,是各个部门争抢的香饽饽。
为了应对大家的挑剔与选择,培训部直接用最原始的方式“抓阄”来确定分配,所有参与培训的员工通过猜拳的方式决定抓阄的次序,依次抽取,一锤定音,绝对的公平合理。
莱娜他们在会议室里,猜拳已经完成,正准备依次抽取写有部门的纸条,培训部负责此事的的人却在这时收到了一个邮件。看完邮件,那位同事好像有些不敢确信,又打电话向上面请示了一下,得到的答复是,“一切按邮件进行”。
“停,停”,那位同事边说着边走过去把抓阄的道具都收了回来。
“怎么回事?”“道具出了问题?”大家小声议论着,“不知道”“是不是有暗箱操作被发现了”“也有可能是忘记做脚了”。
“你们的部门分配已经做好了安排,无需你们再抓阄确定”,培训部的同事大声宣布。
语出声落,一众哗然,大家纷纷猜测,今年是怎么了,怎么就剥夺了大家选择的权利,要知道即便是抽签也是一种选择的自由,更何况这种自由都已经延续了十多年。现在这种突然的没有任何预兆的野蛮剥夺,在自诩人权至上的西方社会真的是太少见,特别这次培训还有来自东方国度的新同事,这就更让人不敢相信。
要知道西方社会种族观可是大忌,即便私底下有歧视的人不少,但越是在明面上就越要对其它种族优待,越是要向其它种族的人民展现西方社会号称的自由、平等、民主、公正、人权。所以连培训部自己都担心大家会鼓巢,幸亏是新员工,要是老员工估计现在早就把他围在间一顿声讨了。
面对大家的质疑,培训部那位同事也面漏难色,这要如何解释呢?更让人头痛的是,上面也不给个明确说法。如果他猜的没错,能做出这种不合情理的决定,并让培训部毫无意见的坚决执行的人,就只能是那位最高头头,t的e。可是他为什么要突然出面干涉这种鸡毛蒜皮的小事呢?以前让他提供意见,他都懒着管,这次倒好,没事儿瞎搀和。培训部的这位同事看来还是很聪明的,一下子就猜到这件事的背后势力。可又有屁用!既然部门领导没明说,就意味着不能提大老板,他也不能去触碰这个霉头,看来还得编个牵强附会的理由搪塞眼前这些意见颇大的年轻人。
“不好意思,公司层面的意思是,考虑到大家都是不同于往年的精英人才,”培训部的同事一边说一边脑袋瓜子飞速旋转,想方设法编排个合理理由,“为了给予大家更加专业的培养和锻炼,所以公司高层特别在百忙之抽出时间,亲自把大家所要实习的部门确定下来。这可是往年难得的好待遇,可是以前同事期盼已久而不得的好会,你们都会得到高层的亲自关注。希望大家不要浪费这次好会,抓住它,展现自己,你们的前途必将会异常闪耀”。
不愧是搞培训的,这一套说辞,既有赞美,又有煽情,还有鼓动。这对于刚走出校园,信心满满,迎风招展的新人来说,是最有用的一套。果然,效果立竿见影,会议室里立刻安静下来,估计大家都在琢磨着要怎样利用这次好会,为自己未来的职场道路打下好基础。