普德林法是现代炼钢法出现之前的主要生产方法，曾达到相当大的生产规模，但由于对控制脱碳的技术要求很高，以及半凝固态冶炼环境下劳动条件非常恶劣搅拌工人不仅要被高温烘烤，影响健康，而且容易发生安全事故在更先进的贝塞麦法诞生后，普德林法即被迅速淘汰。不过在17世纪的临高，这种18世纪的落后生产技术已经是相当先进了，至于搅拌工人的人权问题，林伟业选择了忽视，目前还顾不上这些。
虽然是现代钢厂的工程师出身，但是以古代方法炼钢还是第一次，普德林法和中国古代炒钢法原理差不多，关键在于对脱碳火候的控制，脱碳不够仍然还是生铁，含碳量太低就成了纯铁，只有处于两者之间才是钢。
在广州来的工匠辅助下，炼出了第一炉铁水，林伟业很紧张，夏天南也很紧张。古代炼钢法判断炼出的是钢还是铁，只有出炉了才知道。
铁水冷却后，一名有经验的工匠凭肉眼判断出不是钢。林伟业不死心，用铁钎去敲打，果然是质地很软的纯铁火候没掌握好，脱碳过头了！
夏天南不懂炼钢，只能安慰林伟业：“没事没事，失败乃成功之母，我们这次买的生铁足够，炼坏一炉重新再来就是。”
话虽如此，心里却在滴血，花费了巨资不说，关键是生铁很难买到，纯消耗品，开发琼州本地铁矿必须提上日程了。
林伟业考虑了一下工艺流程，围着平炉转了一圈又一圈。夏天南不敢打扰他，工匠们不知道他在干嘛，也没出声。
良久，见林伟业还没停下，有个工匠大着胆子说：“东家，这炼制熟铁是个精细活，我们在广州时，都是用小炉，一次最多炼两三百斤生铁。一般是十到八斤生铁，才能炼制出一斤熟铁。现在用这么大炉子，一次几百上千斤生铁放进去，不好控制火候，还是用小炉，慢工出细活的好。”
众人皆以为然，炼制熟铁一向如此，规模越小越容易把握火候。虽然中国汉代就出现了炒钢法，但是民间大规模炼钢是官府不允许的，官办的作坊又未必把炒钢的工艺传承下来，久而久之，大规模炒钢的工艺就很少有人掌握，小作坊小批量炼制熟铁成了主流，费时费力而且效率不高。
林伟业猛地停下，反驳道：“几百斤生铁一次炼几十斤熟铁，太慢，一年又能炼出多少熟铁？”
他抬起头看着平炉，想起了相关书籍上记录的古代炒钢法的关键工艺把生铁加热到液态或半液态，利用鼓风或撒入精矿粉等方法，令硅、锰、碳氧化，把含碳量降低到钢和熟铁的成分范围。眼下没有精矿粉，只有鼓风了，用空气中的氧气使硅、锰、碳氧化，避免之前单一搅拌法的缺陷。单一搅拌法没有经验的话，搅拌时间过长，就会出现脱碳过头的现象。通过鼓风，配合搅拌，减少时间，应该能够成功。
来不及制作水力鼓风机，就用传统的人力鼓风。重新投放一炉生铁后，十几个力气大的学徒轮流用传统炼铁的鼓风机向炉内鼓风，炉顶的工人同时开始搅拌。第二炉铁水出炉后，已经是日头偏西了。这次如果再不成功，只能明天再试了。
铁水冷却后，所有人的眼光都集中于此。眼尖的工匠看到灰色的成品，叫喊道：“成了，是熟铁，不是软铁！”
林伟业用铁钎去试，发出了清脆的金属声，质地坚硬，有一定韧性，与硬而脆的生铁和质地软的熟铁都不同，按照金相学解释，既不是生铁，也不是纯铁，那么就是钢，而且最大可能就是相对塑性较好的低碳钢，制作火枪最合适的材质！
林伟业抱住夏天南，激动的大喊：“成了！我们成功了！可以大规模制造低碳钢了！”
在现代化的钢铁生产线上生产出更先进的合金钢，显然不如亲手用土办法炼制出原始的碳素钢更有成就感。成功的喜悦充满了林伟业的胸膛，一种旧时空无法体验的情绪在他心中弥漫。
在旧时空，他虽然是工程师，但只是庞大的生产流水线上一个零部件，对于整个钢铁生产线而言微不足道，在这里，他能凭一己之力实现规模化炼钢，陡然生出一种战天斗地的豪情，他忽然间能领会夏天南那种开辟新天地的理想了我们来了，我们看见了，我们将征服并改变这个旧世界！
夏天南长出一口气，能炼出钢，就能制作火枪，废了一炉生铁，也是值了。他与林伟业拥抱着，拍拍对方的后背，大喊道：“老林，好样的。”
兴奋之后，林伟业保持了良好的职业精神，他与工匠确定了整个生产流程的操作要点，然后以文字的方式记录下来形成生产手册。这么一来，以后负责整个工艺流程的工匠，只需按照生产手册执行即可，即便换人，也不要慢慢去摸索和掌握火候了这就是古代生产工艺和现代工业化生产的本质区别，古代工匠把技艺当做吃饭的法宝，绝不外传，导致先进的工艺只能通过口口相传继承，很容易失传，也不利于大规模生产的推行。
在场的工匠亲眼见证了几千斤生铁一次性炼出熟铁，比起他们平常十斤生铁炼出一斤熟铁效率何止高出几倍！有些心思活络的就眼神闪烁着，想着是不是记住这种方法以后出去卖个好价钱。
夏天南不懂工艺，但懂管理，他敲打了一番在场的工匠：“这个工艺手册只能在厂里保管，不能流传出去，不过传出去了我也不怕。你们不要想着靠这个去赚钱，除了我这里，没有人能有这么大的炼铁规模，就算有，他练出这么多熟铁卖给谁？官府首先就治他的罪了。再说了，你们在我这里干活，安家银子一分不少，工钱从优，哪里能找到比我这里更好的地方？”
炼铁之前，夏天南就向众人宣布过：钢铁厂的酬劳制度比照博辅造船厂，也是按等级划分，引入竞争机制，年底按炼铁炼钢的总量计算奖金。
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