下午临上班的时，楚生接到卢瑟尔电话：“小秦，你组织一下，下午临时开个会。”
“开会？这又是什么莫名其妙的会？”楚生心道。
通知相关人员后，楚生在走廊碰到了宋潇潇。
“你没去？”楚生问宋潇潇。
“去哪里？”宋潇潇反问道。
“不是有两张沙龙邀约券吗？卢总说安排你去。”楚生道。
“你也知道是两张券，而我只有一个人，自然就不用去咯。”宋潇潇无所谓的说道。
看到宋潇潇丝毫不觉得可惜的表情。
楚生有种想骂人的冲动。
楚生心道：“这他妈玩人吗？”
会议开始时，楚生在会议室完全没有心思开会，任由卢瑟尔在那里说话。
在会上，卢瑟尔宣布了几项人事决定。
其中之一就是，将宋潇潇提为人事特别助理。
参会的同事看了一眼楚生，虽然大都奇怪，但是也不敢在卢瑟尔面前说什么。
而身为相关人之一的秦楚生却一肚子窝火。
“这他妈什么情况啊？”
会议临结束时，卢瑟尔让秦楚生在下班前做一份人员增补计划交给他。
卢瑟尔特别告诉他：“这段时间是招聘淡季，但是也是大学生求职的旺季，为了给九月招聘会和校园专场储备人才，让楚生想办法提前做好招聘工作。
*
“卢总！我考虑招聘压力比较大，打算除校招、网招之外，再增加社招渠道，争取尽快找到有用人才。”楚生说道。
“嗯~不错！希望社招能在一定程度上解决用人需求的燃眉之急。”
紧接着，卢瑟尔问道：“招聘计划做好了吗？”
“卢总，您看！这是我做好的招聘计划，从人员到费用，我在计划中均有说明。”
正说着，卢瑟尔已经开始浏览招聘计划了。
几分钟过后，卢瑟尔抬头责问道：“费用太高了，你有没有跟服务商谈过价格？”
“谈过了，这就是谈过的价格！市场行情相比之前略有增加，服务商因此提高了服务价格。我计算过，如果社招效果明显，这个价格我们可以接受。”楚生想了一下说道。
“那如果不明显呢？”
“呃~这个我还没想到。”
“小秦，不是我批评你，做事情一定要细心，尤其像这些涉及成本与费用的报告，你一定要用心做；毕竟这些都是要花费公司资源的，你说是吗？”
“是的，卢总！我会努力改进的，这个计划我现在就去改正一下。”楚生有些尴尬地说道。
“先别走，我给你说一下这个方案怎么改。”
“卢总，你说吧！我记着。”
卢瑟尔喝了口水，说道：“小秦，我们是人力资源公司，而九月的校招和专长都需要大量的工作人员，所以你在写招聘信息时，一定要掌握技巧。比如，话务员、电话营销员等职位可以用一个高大上的名字做替代，这样效果会好一些。”
“卢总，那您觉得什么名字好？”楚生问。
“人才顾问、招聘顾问、人力资源顾问等名字就很不错嘛；你想想，现在的学生，谁还想去做销售？您搞个高大上的名字，他们进来还不是做销售工作？”卢瑟尔说道。
听到这里，楚生突然有点“佩服”卢瑟尔，虽然是换汤不换药，但是的确能吸引更多简历投递和提高招聘效果。
回到办公室，楚生按照卢瑟尔的“指点”，将方案重新修改了一下，临下班时发给卢瑟尔。
卢瑟尔很快同意了，并批复：“立即联系好，明天就去招。”
楚生非常郁闷的与招聘服务商确定了参会事宜后，并很快做好了人员分工。
zy公司的招聘工作不是楚生一个人在做，而是有1名招聘专员和前台文员与他一起做。
他负责面试，招聘专员负责邀约，前台文员负责其他事宜。
“小奚，楚汉人才市场明天有招聘会，你去通知苏瑜瑶，我们明天一起去参会。”楚生对奚若兰说道。
“好的，秦经理。”奚若兰答道。
*
楚生去招聘会已经不是一次二次了，最早去招聘会还是大学毕业那会儿，当时是去找工作；后来，在去年十月份，跟着柯岩经理又跑了几次招聘会，到现在，半年多时间过去了，楚生也要时常来参加招聘会进行招聘。
楚汉人才市场属于楚汉地区最大招聘服务商，从2003年成立以来，7年时间里解决了很多企业的招聘难题。
“希望也能解决我们的难题吧！”楚生心道。
就在楚生和奚若兰、苏瑜瑶坐下时，一位感兴趣的求职者已经在浏览zy的招聘展架了。
奚若兰过去问道：“您好！请问您意向那个岗位？”
求职者道：“我先看看。”
“那您之前是做什么工作的，方面说一下吗？”奚若兰再问道。
“之前是一家公司的猎头助理，我看你们好像没有合适我的岗位。”求职者回道。
“您好，我们是人才公司，而且人才顾问就和你之前的猎头助理类似，我认为您可以尝试这份工作。”奚若兰道。
在小奚的几番沟通下，这名求职者投递了zy的招聘职位。
楚生看了下，小伙子条件不错；毕业于楚汉大学人力资源管理专业，在一家小有名气的猎头公司做了一年多猎头顾问，有比较丰富的经验。
这样的人，在zy是可以做到主管级别的。
随后，楚生用了几分钟时间，给求职者做了初试，根据面谈，楚生感觉求职者非常优秀；这求职者不但学习能力较强，而且工作经验很对口，适合zy人才顾问的岗位；他给了复试单，让下午到公司参加复式。
楚汉人才市场的招聘效果竟然出奇的好，在招到第一个人员之后，短短一个小时，楚生再次面试了5个求职者，除2个经验欠缺外，剩下3个都符合用人要求，楚生给了3人复试单。
中午一点，招聘会结束后，楚生三人带着50多份简历和十几位复试名单回到公司。
整个下午时间，楚生对十几位复试者一一进行了复试，最终筛选出十位通过复试的人员。
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