世间的事情，往往是这般奇妙、又如此可笑！总在你痛下决心，努力拼搏的时候，它的发展进程又是出乎你的意料。
春节后上班的第一天，秦楚生像往常一样，准备好去年工作总结和今年工作计划，与同事一起在会议室，参加由人力资源总监丁瑶召开的部门周例会。
当秦楚生和乃察等几名同事走进会议室时，楚生感到会议室的气氛有些沉闷。扫视一圈后发现，在靠近丁瑶的座位上，正坐着一位不到三十岁的女子，而原本应该是丁瑶就坐的主持位上，此时却是空着，人力资源总监丁瑶只坐在主持位与无名女子中间。
看到楚生等人进来，丁瑶破天荒的开口道：“大家都找位置坐下吧，待会儿古总给大家开会。”
随后就是眼神一撇，指引楚生去后面找位置坐下。
楚生觉得有些奇怪，以往开会时都是坐在丁瑶下手边的位置上，今天却要被安排到其他位置坐，结合突然出现的无名女子参会，楚生察觉到这种突如其来的变故有些不同寻常，而这种变故，似乎预示着有一项新的人事任命即将发布。
“会是什么样的任命呢？”楚生边猜想边找座位。
左右看了一下，在乃察刚坐下的位置旁边还有一个空位，楚生就径直过去坐下。
会议桌下，乃察的一个小动作，似乎在询问楚生发生什么事情了，而其他同事也有看着楚生的，但是楚生也的确不知道，遂露出一个无法理解的表情后，就开始准备开会资料了。
像往常这时候，会议尚未开始时，大家要么闲聊，要么准备开会资料，然而今天，一会议室的人竟然都不约而同的在准备着开会资料。
丁瑶似有心事的翻着几份文件，而新出现的无名女子却在记事本上写写画画。
这时候，随着会议室外一阵沉稳、有力的脚步声响起，jpa总裁古意儒先生走进了会议室。
古总裁在主持位落座后，目光扫视一圈，最后在丁瑶身上落定。
“丁总监，大家都到齐了吗？”古总问道。
“古总，人力资源部人员都到齐了。”丁瑶答道。
“那好！那我们现在就开始开会。”古总说道。
“各位同仁，大家早！新年第一天上班，祝大家新年好……新的一年，是奋斗的一年，也是创新的一年……”
一段会议开场白之后，丁瑶就jpa公司2009年人力资源工作进行了总结回顾。
2009财年，jpa公司总体的招聘计划基本完成，招聘效能相比2008年有了15%的提升……员工培训相比2008年增加了20%的批次……用人成本相比2008年降低了05%的比率……员工满意相比2008年提高了10%的点数……
在丁总对2009财年的人力资源工作进行总结回顾时，楚生发现，今天新出现在会议室的无名女子似乎有些不以为然，一支笔在手指尖转来转去，根本就没有将人力资源部门的例会当做一次正式会议看待。
与此同时，古总却是有意无意的看了丁瑶总监和无名女子一眼。
一个猜想突然在楚生脑海中出现：“难道新的人事任命会在她们之间产生？”
在丁总用了5分钟时间，对jpa公司2009财年的人力资源工作进行了总结之后，jpa总裁古意儒先生接着对2010年人力资源工作作出要求。
就在人力资源部一众同仁，还在考虑新工作的分解实施时，古总继续说道：“各位同仁，过去的一年里，大家都很辛苦，也很努力！公司都看在眼里、也记在心上，现在考虑到人力资源工作的重要性和复杂性，公司已决定在2010年新增人力资源副总监职位，协助公司及丁总进行人力资源管理工作……任命顾兰英小姐为jpa公司人力资源副总监……”
伴随着众人热烈的掌声，这名新上任、叫顾兰英的女子站起来向大家示意。
“……非常感谢公司对我的信任，更感谢古总对我的栽培；在新一年的工作中，我会努力配合丁总监做好人力资源管理工作，请大家放心！”顾兰英说道。
直到此时，楚生才恍若梦中的感觉到：“jpa的一份人事任命，竟是如此的突然，原本的丁瑶总监似乎有些落寞，而新任的顾兰英总监却是激情饱满。”
其他同事似乎也不能理解公司的决定，因为楚生知道，jpa公司发展至今，每一项管理层的人事任命都是：首先由公司例会决定，然后是内网进行公示，最后在部门例会宣布。
然而像今天这种直接在例会上宣布的任命，楚生还是第一次听说，其他老员工似乎也是第一次碰到。
所以，包括秦楚生在内的所有人力资源部同事，对这项新的人事任命都有一种穷原竟委的冲动。
丁瑶总监不仅业务娴熟、能力出众，而且相比其他的管理层，丁瑶总监更显得很有亲和力。
然而，对于这场新的人事任命，她却毫无办法，很明显这项任命意在分散了她的工作权利，这对于全身心投入工作的丁瑶来说，是一个不小的打击。
“咚！咚！咚！”
“请进！”
“楚生，是有什么事情吗？”丁瑶抬头问道。
“丁总！这是与智聘网的年服务合作协议，您看一下套餐内容，是都可以考虑签订？”楚生说道。
“哦！这样啊！”
丁瑶稍微停顿了一下，紧接着说道：“楚生，这个文件你拿去给顾总看看吧！以后这些文件就由顾总审定！”
听到丁瑶如此说，楚生忍不住问道：“丁总？”
丁瑶直接阻止楚生继续问下去，稍微犹豫了一下，直接说道：“这是公司决定！你不要多问了；楚生，你现在的工作岗位很重要，你一定要珍惜，切不要错失现在的发展机会，你要记住！”
“好的，丁总！”
