谈判结束后，我的清白得以证实，非衣正式向唐韵发函道歉，并在公司内部通报了此次事件的始末用的理由当然是冠冕堂皇，让人挑不出毛病来的。
经过这件事，非衣在与唐韵的合作中，占据了更多的主动权，市场份额从20上升到30，但双方的信任基础不再像之前那么牢固，而裴令婕本人更是在感情上一败涂地。
这是否是一种得不偿失？
我不知道，去问程嘉溯，程嘉溯道：“人心易变，事无常态。不论是合作态势还是感情，都有转折的余地，唯有利益是真实存在的。说实话，若不是我已经有了你，为了裴令婕能带来的利益，我也很愿意与她发展一段虚与委蛇的感情的。”
我实在不太懂他们这些商人的脑回路，怎么能把感情也当做利益博弈的工具呢？不过还是接受了他的解释。
程嘉溯又道，“唐韵并不是必须与非衣合作，但非衣还在寻找其他的合作对象，也并不是非唐韵不可。轻白集团与非衣联手的话，我们的阻力就会非常大，所以我宁愿让出10的市场份额，维持一个不那么稳定的合作伙伴，也不愿意将非衣推给对手。”
这样弯弯绕的心思，他不说，我绝对想不到。我又是佩服，又是畏惧地说：“你们这些聪明人真可怕啊。”
程嘉溯哈哈大笑：“你就不聪明吗么？”
我摇摇头，我虽然智商很高，在学术上得心应手，但这种涉及复杂利益和人性的博弈，我连看都看不懂，更不要说是参与其中了。
“你呀，这些也要学着点。”程嘉溯想了想，先给我列个了书单：关于管理学，市场营销以及经济基本理论的经典书目。
学习这些东西肯定会影响到我在专业上投入的精力，但程嘉溯不会无的放矢，让我学习无用的东西。只是不知道，他要我学这个做什么？
程嘉溯看出我的疑问，手指落到我唇上，轻轻摩挲：“你以后是要做程太太的，工程师张梓潼可以在专业以外心无旁骛，但程太太必须懂这些。”
我顿时感到压力好大：“做程太太好难，我可以不做吗？”
他脸色一变：“你敢！”
我立刻认输：“开玩笑开玩笑，我特别想当程太太，做梦都想。”
程嘉溯哭笑不得，泄愤似的在我颊上掐了一把。隔了两秒钟，又掐一把。
看他似乎有点要玩上瘾的趋势，我连忙捂着脸后退：“很疼的啊！程呦呦的脸掐起来更棒，你去掐她。”
程嘉溯捻捻指腹，回味了一下手感，笑道：“皮肤倒是挺滑嫩，可是太瘦了，你得多吃点，再胖些才好。”
我：“”
没有哪个女孩子愿意胖的好吗？！
风波消弭，我再次回到唐韵的实验室，继续主持“n”的后续工作，同时还要读程嘉溯塞给我的那一大堆书籍。
非衣的成分分析项目，最终我放弃了利用实验数据写论文的打算，换了个角度，写了一篇关于“n”的文章，很快就发表了。
裴令婕依旧大张旗鼓地追求着程嘉溯，时不时的偶遇，暗送的秋波，每天一支红玫瑰配上花体英文书写的莎士比亚诗句送到公司。没过多久，公司上上下下就都知道程总的前未婚妻又重新来追求他了。
大部分人不晓得他们的恩怨，但人性慕强，王子与公主的结合在人们看来天经地义，灰姑娘却总要受到非议。
不知道什么时候，公司里渐渐开始流传一个说法：程总的未婚妻出国深造，在这期间，张梓潼小三上位，回国后裴大小姐发现未婚夫被人抢走，甚至那人怀了程总的孩子，无奈之下，重新开始追求。
“就孩子那一句还算有点谱。”安然对我道，“裴大小姐的确是因为听说你怀孕了，感到威胁，才重新出现。”
然而“怀孕”事件本来就是假的，若是真的，那我现在孩子都应该生下来了。
对这种无稽之谈，我也学会习惯了，从认识程嘉溯开始，流言就没有远离过我，学会无视才能保证正常的生活，若是每一次都要计较，过不了多久就会被逼疯的。
安然身后一个姑娘，用蔑视的表情看着我。我愣了一下，想起来这是安然那个被送去培训的助理，方萌萌。
安然见我看着方萌萌，笑道：“方萌萌结束培训，回来工作了，你可不要记仇啊。”
他早知道不不计较当初被热水泼伤的事情，故意这么说，是为了让方萌萌警醒。然而方萌萌并不领情，没有顺着安然的话头道歉或搭话，翻了个白眼，不理我。
安然尴尬了一下，嘱咐方萌萌：“你先去把程总明天的行程安排整理出来。”等姑娘出去了，他才跟我吐槽，“培训了几个月，倒是没那么笨手笨脚的了，我现在在手把手地带她，比如这种行程安排，她过手以后，我必然要亲自再确认一遍的，不然怕她又出纰漏。”
因为郑与泽的关系，程嘉溯与安然对这个姑娘是非常宽容的了，虽然她能力很差，但他们还是选择了教导她，而不是把人放进角落里发霉，变成领一份工资的闲人虽然唐韵没有闲人，但并不是养不起。
我对他们这个处理方式表示赞同，“就是你要辛苦一点。”
安然哈哈笑，“要对得起程总发给我的高薪嘛。”他在程嘉溯手底下，一个人干三个人的活，拿五个人的工资，自己干得很开心，别人也没有置喙的余地。
“哎，我怎么觉得这姑娘对我有敌意呢？我哪里惹着她了？”
如果是那次泼热水的事情，受伤的是我，我没有追究她的责任，她只是按照公司正常的程序被送去培训了几个月，并没有什么损失，她没理由怨恨我。
如果是其他的事情，我总共就和她见过两次面，今天这是第二次，她更没有理由敌视我啊。
“有吗？”安然想了想，也不明所以，半开玩笑半认真地说，“就你这样的，公司十个女人里有八个讨厌你。”
“另外两个呢？”
“另外两个，一个老到快要退休，另外一个是女同性恋。”安然平时谨言慎行，压抑得紧，对着我倒是口无遮拦，吐槽得很欢快。
我一听，好嘛，这还是程嘉溯的错。但凡对他有好感的女性，大部分都对我有敌意而他那样的人，家世不凡、俊美无俦、能力卓越，要让他周围的女性不对他产生好感，几乎是不可能的事情。
我叹道：“都说千夫所指，无疾而死，我都开始害怕了。”
安然安慰我：“没关系，指你的都是女人。”
我：“”
两个人漫无边际地聊了一会儿，安然进会议室去给程嘉溯送资料，我继续啃手头的管理学书籍，整理出了好多理论性问题想问程嘉溯。
他现在是我的补习老师，每次见面都会以公司的实际问题举例，让我说明应对方式。面对这么严厉的考官，我都不太想来见他了。
他出的题各种各样，比如“你与部门领导预定三天后出席一个商业洽谈会，你的方案已通过本部门领导的审批，但财务部门有疑虑，且财务部门主管不在。恰在此时，你的母亲病重，你父亲要求你回家去照顾她。你的做法是什么？”
又比如“夏天最炎热的时候，公司突然停电，员工非常烦躁此时程总正在与其他公司领导会面，问你为什么停电而你的领导交代你办的一件工作必须在半个小时内完成。你该怎么做？”
诸如此类的问题，我从未遇到过，以后也很有可能不会遇到这样的状况，但我必须知道该怎样解决，身为员工的最正确做法是什么，身为领导又应该怎样去做。
一开始面对这样的问题我只能瞠目结舌，绞尽脑汁想出来两三点解决办法，不是这里不对，就是那里不妥。程嘉溯也不批评我，总是让我自己去琢磨，直到我的点子被榨干净，头痛欲裂，他才会慢悠悠地告诉我最好的解决方案。
这个领域与学术不同，它充满了未知性，任何既定原则都很难适用，唯有结合公司规章制度、现有情况，迅速制订出最好的解决方案，对应变能力是极大的考验。
到现在，我已经不像一开始那样手足无措了，程嘉溯提出的问题越来越难，但我的应变能力也在增强。我不仅向程嘉溯一个人学习，还会请教周玫与安然，甚至是管理实验室的徐经理，他们的处置方式与程嘉溯完全不同，能够为我打开更为广阔的空间。
慢慢的，我提出的解决方案，用程嘉溯的话说，“已经有一些可取之处了”，虽然还有不足，但他正在把他的经验一点一点教给我。
“我不指望你马上出师，或者立刻就能上手，但我希望你不要停下这方面的学习。”
以前我管理实验室，只负责技术的部分，人事与后勤乃至于预算等等，息息相关的各个方面，我都是能推则推。
因为这个项目是程嘉溯密切关注的，一时半会儿倒也没出篓子。但我现在才知道自己先前的做法有多么不妥，于是我学着，一点一点地纠正过来，务必做得更好。
