“好的，说做就做，现在就招！”
叶腾飞下定了决心，看着自己剩下的1000万…
咦？1000万，还不减反增了，叶腾飞明白这就是这几天叶腾飞所获得的人气值。
这个人气值是多方面的，不是每个人只能贡献一个人气值。
比如有人觉得你很帅，就会贡献一点人气值。
有人觉得你的饭做得好，也会贡献一点人气值。
有人觉得你学习好，也会有一点人气值。
……
总之，获取人气值的方法是多种多样的。
……
叶腾飞计划着他如何才能使自己有限的资源，也就是人气值，发挥出最大的价值来。
叶腾飞计划自己的公司要有五个主要部门。
一：研发部主要负责产品的研发创新包括产品的打样技术、成本、质量的权威管理
二：营销部主要负责产品的营销、推介、洽谈、合同、征样、生产单据管理
三：生产部主要负责产品的生产管理，包括生产中的质量控制、成本控制、生产进度控制、员工待遇控制和管理
四：行政部主要负责公司的人事、后勤、考勤、制度管理
五：财务部主要负责公司的记帐、做帐、成本控制、资金的管理、财务报表管理
这五个部门的总经理副总经理必须是自己人，自己人也就是所谓的系统招募人员。
虽然叶腾飞的公司不大，但是只要是一个像样的公司都需要这些职位吧！
况且叶腾飞的公司已经有起码3000万的资本了。
小吗？
、不小了。
所以说，叶腾飞的公司高管都是“自己人”，中层管理人员也要有两到三成的自己人。
而叶腾飞看来一下价格，没有多说什么，叶腾飞不想通过不定性的抽奖来获得人才，叶腾飞想要稳重一点，所以说直接购买了大大小小15个系统招募人才，直接花费了1000万人气值。
而这十五个人才，叶腾飞之间任命十人为五个部门的“老大”和“老二”，而剩下的五个人将作为普通员工，和在真是世界招来的普通员工一起工作，然后逐步晋升为每个部门的“老三”。
这样，高层人员就都是叶腾飞的系统招募人物了。
至于叶腾飞要求的两到三成的中层人员则会等待一会儿。
一是因为现在没有人气值了，二是叶腾飞还准备从第一批从现实招募的人中提拔一些人才来。
这样才能使公司更具有活力。
然后的哔哔餐饮公司，人员理所当然也要从哔哔网络公司中抽调了。
“咦？还有80万人气值，我想要赌一下。”
叶腾飞看到了自己还有80万剩余的人气值，而且还在不断的增长中，叶腾飞准备把它们全部用掉。
而现在叶腾飞有没有什么目标，所以，这八十万人气值叶腾飞准备赌一把了。
抽奖
这就是最好的选择。
于是，叶腾飞打开了10万人气值一次的人才招募抽奖页面。
叶腾飞毫不犹豫地连抽十次，希望有什么好的收获。
“叮叮，恭喜宿主招募到了职业小偷一个。”
“叮叮，恭喜宿主获得战五渣小混混一个。”
一连五个招募，全部都是一些在商城里不到100人气值便可以招募到的“准废物”，叶腾飞也不屑于要。
“叮叮，恭喜宿主获得职业生活助理一个。”
“叮叮，恭喜宿主获得职业工作助理一个。”
“叮叮，恭喜宿主获得职业保镖一个”
听完这最后三个，叶腾飞有点兴趣了：
“打开资料看一下，我有点兴趣。”
