运营总监反对利润分成，理由是产品本来就是给业务部门输送子弹的，作为生产线理应做好本职工作王天一又提出有些业务本来就是没有明确收入指标的，这没办法核算，纯属找事都让李小丽一一挡了回去。有人和稀泥提出建议暂时搁置，下次再说，回去都想想，李小丽给怼了回去：“明天我就要回分公司。研发计划已经排到两个月后了，这次不说清楚，后面都不好做。”
总之唇枪舌剑，互不相让。
李小丽稳稳的站在投影前，双手背后，视奸群雄，一副君临天下的范儿。
老板仰靠在椅子上饶有兴味的看着他们撕胯。看看时间差不多，再说下去也没什么新鲜的观点，各路的意见都表达的差不多了老板敲敲桌子：“好啦，民主时段结束，现在我要独裁一下。”
“一部分成本分摊，一部分成本不分摊。分摊的部分是人力成本，要具体到人月，从策划到测试，尽可能准确客观，李小丽你也不要多算，也不要因为分摊了就不做控制不分摊的部分是办公成本和服务器和带宽的成本。你们回去想想，我这样做的道理。散了吧。”
午饭的时候，李小丽又和这群总监凑一起了。除了王天一和老板没来。大家有说有笑，气氛一片祥和，好像上午的争论没发生过。平心而论，大家还是很认可李小丽这个人的，有胆识有魄力，也是个可交的朋友。工作归工作，老板做了决定，大家也就不去纠结，归根结底还是给公司赚钱。中午凑给李小丽接风洗尘，聊聊天。大家现在隔三差五就找个理由去李小丽那里出差，权当度假。每次李小丽都热情款待，自掏腰包，还带着周边游玩。人和人的关系，都是在交往的过程中，消灭了偏见，慢慢的彼此了解和接纳的。
他们约李小丽，晚上唱歌去啊，李小丽摇头，不去，我要找男朋友去。
你们什么时候结婚？有人很八卦的问。
不知道呢，现在这样反正是没办法结婚的吧。一说这个李小丽就心塞。
午饭后回到公司，照例还要给原先的事业部开会，毕竟李小丽还是挂名的总监，不刷一下存在感是不行的。徐云建把几个部门经理和主管叫到一起，汇报近期工作。李小丽听完，犀利的提了一堆问题，这帮人手心出汗哼哼哈哈的表示记住了。
“我不要你们记住了，我要的是结果。这几件事情，最晚周五给我反馈。用邮件反馈，每个节点完成的时间，责任人和结果，同时抄送给徐云建做备忘。下季度产品计划，如果因为公司的缘故发生变动，要及时反馈我。3的运营活动方案，也要开始做了，下月初我要收到你们的方案徐云建，你负责整合到一起。散会吧。”
不在每个节点落实一个负责人，最后就没办法解决问题，都有责任就等于都没责任。不是白学的，边学边用，学以致用，实践理论相结合，每天都会有进步。
李小丽到楼下买咖啡，顺便给叶山打个电话：“喂，亲爱的”嗲得惨绝人寰，仿佛几分钟前那个咄咄逼人的李小丽只是个幻觉，真是精分的不要不要。
她问叶山今晚几点过来，叶山说正在来的路上，李小丽一听，咖啡也不买了，上楼打个招呼，转身就回家去。今天够辛苦的，心愿基本达成，可以松口气。明天上午还要赶飞机，早点回家收拾也好。
