用了一个星期，玩了近50款来自于新创业电子公司的游戏之后，马克塞尔尼决定加入到新创业电子公司，但并不是北美分公司，因为，作为雅达利的前员工，他是知道新创业电子的北美分公司并不以研发闻名，其销售的产品基本上都是亚洲那边总公司的成果。
香港那边的总部，才是新创业电子公司奇迹的诞生之地。
正是因此，马克塞尔尼产生了去香港去看一看的想法。如果林棋知道马克塞尔尼会来加盟，肯定会眉飞色舞，比多赚一个亿美元的利润还要高兴的多。
“他是整个游戏产业最像达芬奇的人……他可以熟练的讲日语，在目前西方游戏制作人中最了解日本游戏市场……他创作的游戏迄今销售额超过20亿美元，有12款产品的销量突破两百万套！”这是后来，业界权威人士，给马克塞尔尼的高度评价。
实际上，马克塞尔尼目前还未大放异彩，真正展现出其实力，是其85年加入了日本世嘉，既参与制作世嘉平台大卖的索尼克2，90年代又回到美国，创立大名鼎鼎的水晶动力工作室。其后，又成为索尼公司的合作伙伴，而且，还深度参与索尼的游戏主机硬件研发，4主机的研发者的头衔，更是让其名声达到业界顶层。
实际上在4之前，马克塞尔尼就已经作为eam的领导者，给索尼公司提供最尖端的技术。但直到4才以临时工的方式，给索尼公司开发4这款超级爆款主机。索尼公司对他开放了接近于最高的权限，能获悉各种产品的研发计划，但是他却不是索尼正式员工。
“因为很多原因，eam的成员不能抛头露面，甚至不允许接受采访，不过我们这群人其实并不神秘，小组的名称来自于我在83年制作的一款游戏场景工具的名称……没错，我们在3发售两年前，就已经掌握了所有技术细节，甚至比日本索尼的技术团队还要早上几个月。”这是后来马克塞尔尼接受采访时，谈及神秘的eam时候透露。
而且，马克塞尔尼不仅仅是技术人才，也是管理方面的大才，光是其在顽皮狗和nsomniacames两家公司规模很小，只有个位数员工时，说服索尼旗下的环球互动高价收购这两家公司，后来证明了这两家公司都发展成为业界著名的游戏公司，甚至跟马克塞尔尼领导的eam平起平坐，就可以知道，其对于游戏行业人才的潜力，是有更专业的人士。
决定去香港闯荡，马克塞尔尼并不是那么急，反而去唐人街去找中文教师进行每天三个小时的中文培训课程。从零开始学外语，而且是世界上都堪称是比较难的预言之一的中文，不过，马克塞尔尼确实在智力方面是超过普通人的，迅速的开始进步，不仅仅学会了一些中文常用语，而且，已经掌握了自学的要诀。
以至于，当他抵达香港应聘的时候，新创业电子公司的面试官以为他学过多年中文课程。
当然，新创业电子公司并不会因为其是美国的名校毕业的高才生和雅达利公司的任过职就另眼相看。应聘也得按照基本法，新创业电子公司每年会在学生毕业季之后，展开大规模招聘活动，先需要通过难度远超过公务员考试的专业笔试，之后，则是更关键的面试。
但并不意味着平时不招人，平时招人的难度会更高。首先就是岗位要不要招人，需要招人的情况下，首先根据其岗位的专业性，从计算机系统中临时调出一份试卷，题目都是随机的。之后，根据答卷情况，再安排面试。
马克塞尔尼应聘的是游戏开发人员，所以，题库中给出的题目都是计算机行业和游戏行业的专业题目。考虑其母语是英文，所以，题库里面调出来的题目都是英文书写。
这也是新创业电子公司的逐渐国际化的特征，整个公司招聘首先都是要进过笔试。而笔试内容，分不同岗位不同专业，以及根据不同母语，服务器中储存的题目内容至少30万道题目。
统一招聘考试还好一点。
临时来应聘，则是根据其填写的国籍、、母语、学历、专业、兴趣、特长和应聘职业等等信息，由大型计算机筛选一份能够综合考核其能力的试卷。试卷虽然并不代表其能力的全部，但是连试卷都通不过，自然说明其自吹自擂的能力是有水分的。
“总分数120分，而你得了满分！”
“是的！”
“题目超过了你的专业范围。名校出生，专业很优秀，一般能达到100分，属于正常发挥。”
“是的，然而总有一部分人，超过普通人。”
“你的专业目前来看很扎实，简历也很好。但是，我需要强调的是，创意和方向性才是第一位。我们有很多优秀的计算机人才，但绝大部分都不是最重要的人才，因为……他们只具备技能，而不具备创造力。仅仅是执行任务的士兵，却并不是统帅。”
“我正是学习成为一名统帅，而加入贵公司。我希望有朝一日，能制作出超越中华方块、斗破苍穹、仙剑奇侠传那样的游戏。”
“嗯，志气可嘉，不过，作为新人，入职的话，目前最有最低档次的月薪3000港元，你能接受吗？”
“没问题，我了解香港的物价水平，远远低于美国，这样的收入已经能够维持生存。”
“好，如果没问题，现在就去办理入职手续，你有半个月适应期。之后，就根据你的表现，可能会给你安排一些研发岗位。”
“谢谢！”
从美国到香港，月薪从大约15万港元的收入水平，降低到了3000港元，马克塞尔尼并没有后悔。因为，他知道新创业电子公司人才济济，他需要学习的东西还有很多，而且，新创业电子公司薪水涨的也很快，正式的员工如果不是能力低下，两年以内都可以涨到月薪2万港元，不过，月薪至此就封顶。剩下则是项目的分红，以及股权激励。
目前总部规模才2000多人，研发人员占四分之三。除了入职不久，没参加过什么项目，否则，大部分收入都远远超过雅达利公司的员工。
了解到了企业内部的机制之后，马克塞尔尼对于未来充满信心。
