酒足饭饱之后天色已晚大家就在雪的家里住下了，韩宇和雪晚上住一起。雪从后面抱着韩宇，一些事情没有生（比如房事），他们俩个只是睡觉这么简单。当然，之间还有一些聊天……
“后天上了班就又要去人界了，真有些舍不得。”
“别担心，我不是每周都会回来一次嘛！”
“话虽这么说，可……”
“好啦，我知道你舍不得，但是工作还是要做的不然就在冥界没有存在的必要了。”
“我想你抱着我……”
韩宇转过身正面抱着雪将她拥入怀中，两人睡很熟一直到第二天早晨十点多才睡醒其他人也是这个时间前后不久才睡醒的。
大家坐在餐桌前商量着林玉婷在冥界工作的事情。雪建议让她去给明皇宫殿打杂来获得生存权利，这样别人也不会说韩宇滥用私权之类的闲话。陈静想让林玉婷去她那做接待员，现在陈静已经是红尘楼的主事有说话和安排工作的权利而且很快又要升级当上鸨姨地位仅次于鸨妈一人之下万人之上。小柔没有说话，韩宇问她“你的意见呢？”小柔看着林玉婷对韩宇说道:“要我说的话，我觉得应该给玉婷投资开店做生意。”大家都很好奇，小柔接着说道:“明皇陛下在我们回来之前就已经下达了新的地府惠民政策，所有的鬼只要有资金就可以在地府开店做生意。这就表明政府允许这些有钱的鬼靠自己的能力在地府生存下来，既然如此林玉婷就可以自己动手丰衣足食而不牵连任何人。”
韩宇一听，这个主意不错可以实行而且对大家都有利无害。不过雪倒是有些担心，“明皇陛下能允许商人在地府做生意？”她将心中的疑问说了出来。小柔已经猜到她会这么问了，“当然不会，但是玉婷做的是小本生意算不上商人只能算是一个普通老百姓。”
有了小柔的这话，大家心里都有了底。韩宇出了林玉婷来电做生意的钱，雪、小柔和陈静也帮忙为她的店做宣传拉客人。大家问及林玉婷有什么擅长时，她想了半天说自己能做手工饰品还可以烧瓷器，于是大家决定帮她开一家手工艺品商店然后再等她这边生意安定以后再开一家陶瓷店。
“就这么决定了！”
这件事就这么决定了，之后的事情再看具体情况定夺。
时间过得很快，休闲的时光没有多久就被用完了，又到了大家要上班的时间了没有一个有这样的想法即使是在冥界公务员们也都成了上班恐惧症，因为一忙起来就会没完没了了。
韩宇和雪出了门分道扬镳，两人相互背对着离开了。雪知道韩宇这一去就会很久才回来，自己又是一个人在家了。不过幸好，林玉婷在三人家里轮流住，每周就有两天有人陪自己，至少不会感到寂寞。韩宇也清楚雪的心思，他叫住了雪，在她刚一回头的时候突然韩宇就吻上来将她抱得紧紧的把自己的心意全部在这热吻中了！
韩宇将雪放下来，摸了摸她的脸颊对她说:“这一走就会有些时日了，一定要照顾好自己别让我担心好吗？”
雪像个小女孩一样腼腆的点点头看着韩宇转身离开一直目送他直到视野里没有了他的身影，这时突然反应过来自己上班快来不及了于是撒腿就跑。
到了冥界管理局，韩宇回到自己的办公室时现杰森坐在自己的位子上看见他进来后立刻起身鞠躬。
“局长大人，您有什么事吗？”
这时他才想起来，杰森是由冥皇宫殿管理处任命的冥界管理局的副局长，而自己已经不是副局长了，现在的办公室应该是在局长办公室里。
“没事，你忙你的我就来看看……呵呵……呵呵！”
韩宇尴尬的笑着脚下移动着小步子往后退，哐当~将门给关上。杰森一脸蒙逼，他站了好一会儿才坐回自己的位子。
韩宇来到局长办公室，轻轻打开门之后现里面和以前有些不太一样了。这里曾经是冥皇的办公室，那时候装修高端大气上档次很气派再加上冥皇这个称呼这里就显得更加神圣不可侵犯，但是现在换了人少了那种霸气，虽然房间格局和装饰稍有不同却自己坐着的时候感觉不一样了。
韩宇走到四腿固定的大的真皮金雕座椅前轻轻坐下去，那感觉很棒比自己之前的那个椅子要大而且重更加的豪华。就在他享受着椅子给自己带来的舒适豪华时门外突然传来了敲门声……砰砰砰~
“局长，我可以进来吗？”
韩宇在想这个时候谁回来，应该是秘书来报道了，这样刚好自己也能认识一下他（她）。等等，这个声音好熟悉！这是……
“请进！”
咔嚓~门被打开了，高跟鞋的声音响起，嗒嗒嗒嗒……
这个身影很熟悉，绝对是自己的熟人。韩宇转过身来当他看到那张脸时很惊讶和兴奋，这个进来报道的秘书就是自己担任副局长时的秘书小叶，竟然是她，韩宇感到十分的亲切和放松。面对自己的熟人，工作的时候就可以放开了做，她是了解自己的所以不担心有什么地方做的不对了惹来不必要的非议。
“局长，您的秘书小叶前来报到！”
这丫头说话很俏皮，估计她也觉得时熟人所以不用太过于认真和紧张，反而韩宇让她同样感到放松。
“我亲爱的局长大人，有没有感到很惊讶呢？”
“当然惊讶了，但是我更多的是熟悉和放松。”
“我也是！”小叶笑着看着韩宇。
“自从您参加了三界大战之后很多局里的人都升了，就比如说楼下那个老王吧！他从一个登记员变成了人事部的主任，还有原来人事部的老刘……”
“升了这么多人！都升的这么快有没有考虑过他们的能力呀？老王的能力我知道，但是其他人的就不好说了……”韩宇有些担忧这些升上来的干部能力不符合他们现在所在的职位，从而造成工作失误。
