人和人是不一样的，这决不是一句废话。
就拿行事风格来说，刘可韦和车光龙两人就有本质的区别。
仅仅从这两人在牌桌上的表现吃饺子那天，和少时两位经纪人玩“标分”的情况就能看得出来。
刘可韦是轻率冒进的牌风，而车光龙则是稳扎稳打的套路。
对于当前游戏版本可能存在更多隐患一事，从业经验丰富的两人其实都心知肚明。
受之前参与过的创业型研发团队影响，在这一点上，刘可韦的赌性比较重，他把希望寄托于“就算游戏还有漏洞，未必会被别人找到并利用”、“哪怕被人找到并利用了，到时候再设法解决就是了”这样的可能性。
说好听点，是敢于冒险；说难听些，就是心存侥幸。
而车光龙入行初在大公司的正规研发团队里呆了挺长时间，对刘可韦在制作人位置上制定的决策工作室里不设专业的qa部门编制，他心下一直是有些顾虑的。
没有经过专门的测试培训，策划们固然能执行一些基础原始的测试工作，但肯定不能和专业的qa相比。
比如说“黑盒测试”、“白盒测试”这些专业qa能熟练完成的工作，不具备相关技能的策划们是做不到的。
不过，在没遇到问题之前，车光龙也不敢确定自己的想法就一定是对的。
健全机构肯定要涉及到扩大编制，研发成本肯定会随之显著上升，假如问题存在，却不会暴露出来的话，或许老刘的考量，对我们这个团队的来说更实际一些
所以之前在这方面，他保留了自己的态度没有说出来。
然而，经过五色灵石和游戏币漏洞一事，他的想法不可避免地动摇了。
现在都已经摆明了有人在有意识地寻找我们游戏可能存在的漏洞，我们还对那些可能存在的隐患视而不见。这是不是过于麻痹大意了呢
可问题是，三四天前我还在工作室全体成员面前表示过“老刘定下来的计划和安排，我车光龙都会萧规曹随”
言犹在耳，自己这就打算改弦易辙了
所以。车光龙刚才才会吞吞吐吐，迟疑不决。
一开始，刘可韦本能地想要反对车光龙这个构思在车光龙看来，游戏研发团队没有专职qa是离经叛道；而在刘可韦看来，研发团队设专职qa则是钱太多烧得慌。
然而。话到嘴边，刘可韦还是迟疑了一下，毕竟现在制作人是车光龙而不是自己，这一类的事情还是应该以对方的想法为主。
“有必要吗”
所以最后他只是皱着眉这样问了一声。
“我觉得有。”
车光龙的回答也很简单，然后两人就默默地对视起来。
车光龙是在用自己的眼神告诉对方：我很认真，希望你能支持我。
而刘可韦则在思索如果要这个方案要落实的话，需要消耗工作室这边多少成本，以及随之而来的一连串后续影响。
别以为增加一个部门是上嘴皮磕下嘴皮那么容易的事钱从哪儿来去哪儿招人以及增设新部门之后，其他部分在项目中享有的分红比例肯定也会随之降低
“qa部编制不用太大，一个主管外带三四个助手就好了。薪水肯定多不到哪儿去咱们工作室的账户里已经有两笔签字费到账，扣除掉税收和已经发下去的研发分红，至少也还有六百万人民币左右。所以增加这么一个部门，对咱们来说，应该没什么压力。”
车光龙开始掰手指头算起账来。
虽然工作室的财务一直掌握在赵常务那儿，可对车光龙和刘可韦两人来说，团队的收入和开支基本都是透明的，所以账户余额的大致数字，根本不需要特意去问赵常务，闭着眼睛都能猜出来。
刘可韦默默地点了点头。算是认同了车光龙的分析。
“至于分红比例的调整，最简单的办法就是三部门从现有比例里各自让出半成来，凑起来就有一成半，对qa部这样小规模的部门来说应该也很有吸引力了。而少拿半成分红能换来项目稳定开发的结果。我想星宁、7和疙瘩他们也不会有太大意见”
显而易见，这件事车光龙肯定考虑了很久，而不是临时临头的想法。从这么短时间内，他能拿出一个有操作性的调整方案，就能看得出来。
按照他的设想，策划、程序、美术和qa的分红比例就是25:25:35:5。
这个调整方案。其实策划和程序这边是略为吃亏的因为他们的分红比例本来就比美术少，调整前是三比四，调整后变成了五比七，差距进一步扩大了。
不过，以来考虑到美术部门原先人手就比较多，本来每个人能拿到的分红数额便远低于策划和程序，再加上美术那边普遍是在工作室内没什么话语权的韩国本地人，也更需要适当的安抚，所以让美术在调整方案里稍微沾点儿便宜也比较合情合理。
这些是车光龙的考量。
刘可韦从桌上拿过一叠便签纸，随手写下了这两组比例，吧唧吧唧地嚼着口香糖考虑了半天，然后哗哗哗把两组数字给涂抹了，想想觉得还是不放心，索性撕下那页便签扯得粉碎再扔进桌下的垃圾桶里。
做完这一切，他才冲车光龙点了点头，道：“应该问题不大，你想做的话，就去找赵常务提一提试试吧，我这边没意见。不过，还有个关键的问题，那就是qa部主管你有合适的人选吗”
对一个研发团队来说，如果有qa部，那么该部门主管的重要性差不多能和两个主程相比因为三者都能在不同程度上接触到项目的技术核心。
而且，这个部门主管的专业性需求并不比主程主美来的低。
专职的qa肯定要懂程序，否则至少就根本没法进行所谓的“白盒测试”。
然而，要命的是，业内好的qa大概比好的程序员还难找程序员本身就是游戏研发行业的稀缺资源，尤其是后端。
所以刘可韦才会问车光龙。这么重要的位置，你有预想的人选吗专业上要可靠不说，人品性格方面也要可靠才行，这样的家伙可不好找啊
车光龙苦着脸摇摇头道：“我认识的qa。估计跳槽的可能性很低，就更不用说跑到韩国来帮咱们了老刘你呢你在这一行干的时间可比我还长啊”
“可问题是，我呆过的研发团队里，基本都没有专职qa。你要问程序员的人选，我还能认识几个。你问qa我就真无能为力了啊”
刘可韦耸耸肩摊开双手，一脸无可奈何的表情。
“实在不行的话，问问赵常务和权专务那边，看他们有没有合适的推荐”
车光龙叹了口气，试探着问道。
刘可韦愣了愣，眨巴眨巴眼睛想了几秒，然后摇摇头：“我不建议这样做，不是我因为之前的事对他们有意见，而是这个位置和主程的敏感程度差不多，必须得放一个咱们能信得过的人才成。”
“这一点。我赞同老刘的想法。”在旁边打了半天酱油的段杉杉，这时候也插嘴表示了他的立场。
车光龙又叹息了一声，刘可韦这样说，等于把对外招聘的可能性也给堵上了。
转转眼珠子楞了半天，他也没想到靠谱的解决思路，只好见步行步地说：“那这样吧，我这边再考虑考虑，顺便向我认识的圈内哥们问问看他们有没有推荐，老刘你那边也费点心，成吗”
“这当然没问题。”刘可韦点点头。然后话锋一转道，“不过我觉得吧，应该不乐观，首先我在圈内的人脉也基本都在研发型团队里。估计他们和我一样不怎么认识干qa的人；其次，合格的qa一般都在大公司里上班，工作比较稳定，轻易不会跳槽来我们这种小团队；水平差点的呢，我们就算找来了，也不一定管用啊”
车光龙疲惫地揉揉眼睛。这些情况他自然也清楚，不过也找不到更好的辙，所以他发出了第三声叹息。
说到这里，能讨论的事也算全都讨论过了。
不过既然放假期间来了办公室，倒也不急于立刻闪人。
刘可韦拉着车光龙，说要开几局久违的英雄联盟，还给凌星宁和赛文两人打了电话，让他们赶快上线加入房间。
对竞技游戏向来无爱的段杉杉自然没去凑他们的热闹，而是登录了骑砍中文站等常去晃悠的论坛，看看有什么新的消息动态。
顺手也登录了很久没打开的通讯工具软件。
刚上线，一条消息就跳了出来。
“水缸水缸，这四位阿姨你认识吗”
同时，这条消息的上方，还有一张图片正在转啊转地载入着。
看看消息发送者的id，原来是好久没联系了的舜曜晋。
上一回，车光龙就是得到了他的帮助，这才在短时间内解决碰撞检测系统的bug，当时三人行这边还表示，欢迎他有空来首尔玩，工作室这边负责全程接待，保证他吃好玩好见第25章。
不过这家伙也一直没说要来，大伙儿渐渐就忘了这回事。
段杉杉心下纳闷，咱俩都还没真人见过面呢，你熟悉的阿姨，我怎么可能会认识
几秒后，图片载入完成，段杉杉不能置信地瞪大了自己的眼睛，发出一声惊呼：“啊哟喂，我滴个娘亲哎”
没有错，图片上一字排开那四位女性，正是他的老妈，以及二姨、三姨和小姨
ps鞠躬感谢刀气纵横同学投出宝贵的月票这是为他追加的一更。
看书评区的系统贴，这位应该是上个月最后一位投出月票的读者了，不过估计少算了几更抱歉了诸位，如果谁知道能更清楚地查看投票记录的方法，请告诉我。
于是，明天开始补足过年那周的“积欠”
黑盒测试和白盒测试的相关定义太复杂，为免灌水嫌疑，文中就不浪费篇幅去逐一介绍了，有兴趣的读者可以自己去搜索引擎找相关资料来看。
顺便说，今天是泰妍生日
老妹在客厅看中韩梦之队的羽毛球比赛，刚才路过，去瞄了一眼，她不说我还以为是我们结婚了的特辑呢先是“”的尼坤对“西米夫妇”的付辛博，然后付辛博又找上了“亚当夫妇”的赵权未完待续。
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![游戏攻略[无限]](/cover/13/13698/13698s.jpg)
