《影视世界：从和乔晶晶分手开始》 第372章

    咳。当然，赵昊也知道，一旦任何一部游戏的剧情过于刀子，很容易现实里的公司就会收到玩家寄来的刀片。

    不过……

    只有虐粉，才能固粉啊！

    否则前世的《原神》凭什么能够力压心悦和猪厂成为国内手游界的天花板？

    真的你以为只是因为它那让人吐槽的抽卡，还是那让人无所事事的长草期？

    说白了，不还是那些让人欲罢不能的剧情么？

    而其中, 虽然人人都在骂刀子，但是刀子的剧情往往能够让玩家的共鸣更大。

    也能够让玩家对于某个角色更加执着。

    其实纵观整个《原神》抽卡卡池，你就会发现，它的卡池并不是胡乱安排的。

    只有有相关剧情的角色，才会进行复刻或者卡池推出。

    这也在一定程度上让众多玩家对于某个角色望眼欲穿。

    也更能让玩家在获得某个角色的时候，能够有更多的正反馈。

    而日常的支线任务，一方面是用来完善整体世界观的，另一方面, 则是用来提高玩家对于某个角色的期待的。

    尤其是传说任务里, 试用角色的使用，更是如此。

    所以为了游戏本身的代入感也好，为了将来昊天的游戏成为一个文化符号也罢，大量cv的投入都是必要的。

    一些知名度不高的新人cv，完全可以先从npc的配音开始培养嘛。

    如果有人的人气不错，那就尝试着让他们进入新角色的配音预备选项。

    不但可以有更多的新鲜血液，也可以让许多新人有着更加完善的上升渠道。

    也算是赵昊唯一能够为他们做的事情了。

    其实这也是赵昊最可怕的一点。

    因为他信奉，或者说一直做的事情里，都有着一点。

    那就是共同进步的共情能力。

    说人话就是……

    过于圣父。

    虽然不至于说为了任何一个陌生人而肝脑涂地，可是对于自家旗下的艺人，哪怕只是cv，也照样十分照顾。

    这一点上，从昊天的各种福利就能看得出来。

    在昊天，每周二下午开会，且开会时间只能在一个小时左右。

    并且公司规定，在每周五下午都有着一场公司各大部门的公众聚餐。

    是的，下午。

    不是晚上。

    这就导致每当到了周五下午, 昊天就会进入聚餐时间。

    如果你实在很忙，也可以不来。

    当然也不会遭到指责。

    不过大多数情况下，还是很多人愿意来的。

    毕竟昊天聚餐的地方，一般都是某某私厨或者某些五星酒店。

    菜品一般不会重复，且大多数情况下分量都会很足。

    当然，最为关键的是……

    公司聚餐走的是公司的账目，所有员工并不花钱。

    赵昊从来都认为一点。

    任何一家公司，它的工作效率是有上限的。

    这自然受限于员工的状态。

    如果员工的状态太差，那么工作效率就会太低。

    赵昊宁愿每周员工的工作时间只有30+小时，但是这30+小时全都是用心工作，也不希望员工每周40+甚至50+小时的工作时间，却只有全力工作下50%甚至更低的效率。

    说白了，员工是人，他们也是有着自身体力等各方面的情况存在的。

    尤其是女员工，更是每个月都有着固定几天。

    这些日子里，如果强制通过过多的劳动捆绑员工，必然会让员工的工作效率持续下滑。

    自然也就会引起员工的辞职潮。

    虽然在很多公司老板的眼中，员工都是招之则来，呼之则去的存在, 但在赵昊眼里，能够在昊天工作至今的所有员工, 都是人才。

    他们有的甚至可能只是擅长某一方面的能力。

    但是这种能力绝对会达到目前市场上的极致！

    如果放任这些员工离开，那么对于昊天来说，绝对算得上是十分严重的损失！

    就算退一万步来说。

    赵昊对于这些员工的离开无动于衷。

    那么很有可能就是，两、三年之后，昊天就会面临员工荒的窘境。

    该不会有人认为，对于那些人才来说，区区几个子儿就能够让人家给你公司卖命吧？

    昊天的工资都是动态的。

    也就是说，业内对于同档次的员工是多少工资，那么昊天的工资也会提升多少。

    许多老员工的工资也会提升到新人级别。

    不过既然是动态，自然也会出现因为工作或者其他原因的下降。

    这也是正常的。

    虽然昊天的工资并不是业内顶尖的，但是不得不承认的是，昊天对于员工的关怀和体贴也是其他公司没有的。

    一些在昊天发展的路途中离开的员工，逢年过节也会受到昊天发的问候消息。

    虽然都只是群发，虽然都只是一些简单的问候，比如拜个年，说一声生日快乐之类的。

    但是就只是凭借着这些，就足以远超其他公司一大截。

    更别提每当逢年过节，那些十分实惠的红包奖励了。

    这里面还曾经出过一个有趣的小故事。

    曾经有一位年轻人在昊天刚刚成立不久的时候进入了昊天工作。

    后来一边工作，一边考公务员。

    结果自然是考上了。

    后来据说是运气十分不错的正好赶上空缺，再加上家里人帮忙，就升了。

    不过就在前不久，因为昊天的福利待遇嘛，结果导致那位副科遭遇举报，说是收受昊天的贿赂。

    结果后来一调查才知道，原来这是昊天对于所有昊天新老员工的福利。

    因为对方是在昊天成立的时候就加入的，所以各种福利加成比较高，一年下来，林林总总的要超过五千。

    当时还上了微博热搜来着。

    也是十分喜感了。

    后来当然是赵昊直接将那些福利换成了年货和礼品。

    不过总标准却维持在2000以下了。

    这虽然只是一个沙雕小故事，但是从这里也能够看得出来，昊天的福利待遇真的不错。

    更别提昊天在加班方面也有着严苛的限制。

    对于赵昊来说，让员工在非工作时间进行加班，那是公司领导的失职！

    因为只有在工作时间无法进行合理的工作安排，才会让员工在非工作时间进行加班！

    所以在昊天，加班是十分不提倡的行为。

    当然，如果员工硬要加班，也是有着相关加班费的。

    不过员工的加班费并不是公司出，而是相关责任的领导的工资。

    所以在昊天，当领导其实是一件非常苦逼的事情。

    动不动底下人就背刺。

    当然，这是在开玩笑。

    对于员工的福利都不错，领导的福利待遇自然也更好。