《轻井泽》 第061章 内部矛盾

    星期五下午三点，轻井泽威士忌蒸馏厂会议室。作为老板的石原正雄，临时性的召开了这样一个会议。他的目的就要讨论和解决最近酒厂发生的一系列事情。

    坐在社长位置的石原正雄，开门见山道：“轻井泽苹果酒脱销已成事实，短时间内也无法改变这种情况。你们说说看，接下去怎么办？”

    “轻井泽苹果酒在我们本地随处可见的超市或者便利店里面都不好买，就更不要说外地了。依我看，可以逐步扩大产能规模。

    就我们现在苹果酒的产能规模来说，哪怕没有出现如此火爆卖断货的情况，光是覆盖整个长野县都非常困难。”副社长是非常旗帜鲜明的表达了进行生产规模扩大道。

    “副社长这一个提议虽然是好，但是同样在短时间内也无法得以实现。为了让我们酒厂实现利润最大化，减少苹果酒厂那边生产和销售的压力，我建议是对苹果酒的出厂价进行一个提价。”生产课长认真道。

    “我同意。”轻井泽威士忌的销售课长表示了同意道。

    “我反对。这种竭泽而渔的临时性提高出厂价的方式，并非一个长久之计，更非竖立我们轻井泽苹果酒这一个品牌的好办法。

    轻井泽苹果酒才推向市场不久，虽然已经卖得脱销，但是覆盖区域很小。在我看来，一旦涨价，势必就会或多或少的让消费者们产生出逆反情绪。

    这样一来，完全就不利于我们今后市场的推广和占领。我们轻井泽苹果酒的知名度，影响力连整个关东地区都没有完全触及，就更不要说北海道，四国，九州，关西地区了。”作为苹果酒厂销售课长的宫本阳太，表明了自己反对提价道。

    “苹果酒提价了，是不是会让你们苹果酒销售课那边的好处变少？据我所知，你们那边的销售课可是夜夜笙歌，灯红酒绿，纸醉金迷，过得像rb八十年代泡沫经济一样的美好。

    至于我们这边的销售课，根本就不敢和你们那边比，简直就过得如履薄冰。”销售课长带着针对性的不满道。

    他的不满不是没有原因，而是在于苹果酒那边的效益实在是过于太好，致使自己这边威士忌销售课的人员都人心浮动，一个个地都想调职去苹果酒的销售课。

    连自己都清楚的很，酒厂的威士忌业务一直都处于亏损状态。抛开经济大环境不好的原因，首先需要为这个事情负责的部门就是销售课，而首先需要为这一个事情负责的人就是他销售课长。

    再者，队伍又不好带了。自己这一个销售课长的压力就变得越来越大。所以，当生产课长提出苹果酒提价的时候，他立马表示了支持。

    自己的真实目的还真不是为了考虑酒厂的利益，而是好缓解一下自己的压力。苹果酒厂那边的风头太盛，完全都盖过了自己这边。

    何况威士忌才是酒厂的主力产品，而不是苹果酒这一个副产品。对于提价所带来一种不利于品牌建立的后果，他又不是不知道。

    毕竟，自己年过半百，干销售也有将近三十年的人，自然明白产品提价对于消费者来说，可不是什么好事情。

    他不难预料出，苹果酒提价之后，势必就会减少市场上面的需求量。需求量减少的同时，人众追捧苹果酒的热度也会跟着减少。

    到时候，自己销售课的人就不会再一股脑的想着去苹果酒厂那边的销售课了。这人心也就回来了。他的队伍也就好带了，压力也就自然会变小不少。

    与此同时，石原正雄深知，宫本阳太原本就是轻井泽威士忌销售课出身。在他被调派去苹果酒厂那边出任课长一职的时候，还只是一个主任。

    对方的业务能力出色，和威士忌销售课长的想法时常相左，也就免不得会被上司进行打压。

    宫本阳太是第一个主动申请去苹果酒厂工作，从而被他破格提拔出任销售课长一职。对方在喜出望外的之时，也遭受到了不少人明里暗里的奚落。

    其中最常见的一种观点就是明升暗降。轻井泽威士忌蒸馏厂这边才是酒厂的本部和根基，而苹果酒厂那边还只是租赁场地。

    哪怕只要是轻井泽威士忌蒸馏厂这边的人主动提出调职去苹果酒厂那边工作，都会被提拔，却少有人会干出像宫本阳太这样的举动。

    其实，对于有着一定职场经验的人来说，自然懂。不过，对于没有职场经验的人而言，就不懂了。

    道理就在于过去容易，回来就难了。若是苹果酒厂那边不顺利，再想回到重新的岗位上面去干工作，基本上就不可能了。

    即便回得去，也会物是人非。所以，对于职场上面的老鸟们来说，一般不会轻易挪动现有的职位。

    宫本阳太自然也懂其中的职场规则。他之所以能够下定决心，既有想要摆脱被上司的长期打压，更有想要在新天地里面大展拳脚的干出一番事业，毕竟人还年轻，远远三十岁不到，才二十五岁的年纪。

    石原正雄就此批准了宫本阳太作为第一个的主动申请，甚至还破格提拔了两级，把他从主任越过系长，直接出任课长一职。

    他一方面是为了树立起典型，鼓励威士忌酒厂这边的年轻人积极和踊跃起来，另一方面是在于销售课也算是厂子里面重要的一个岗位，还是得用嫡系更放心。

    加之，自己更想培养和提拔起年轻的管理团队，着手和大胆的放权给他们，也有助于他们的历练。

    “渡边，你也是我们酒厂的老人了，说这种话，且不是让后辈们耻笑？”副社长又不是不知道酒厂内部有关威士忌和苹果酒两边现如今的一些矛盾道。

    威士忌销售课长苦笑着戳破道：“我还怕被后辈们耻笑吗？现在，就差有后辈爬上我的头去了。

    苹果酒厂那边的临时工也要比我们威士忌这边的正式工要牛逼。难道，你没有听见过，说我们威士忌这边的人全是在靠苹果酒厂那边吃饭吗？”