《重生从零六开始》 第四百六十三章 破釜沉舟

    相对精彩的论述，中规中矩的表态，

    从周道恩的话里可以听出来，他对这方面确实很了解，不仅如此，他还阐述了自己在研发和市场方面的管理优势，而这些方面也的确是大麦的短板，

    好吧，目前除了依靠品牌支撑起来的市场之外，大麦几乎全是短板，

    就连大麦研究院也是用钱和人堆起来的，算是很多小舢板拼凑起来的大船，远远没有达到整合如一的程度，经不起太大的风浪。

    陈阳轻轻点了点头，随后笑道，“周总，首先我要说，你在这些方面确实很有经验，对如何管理这样一个平台也很有心得，

    不过，你刚才阐述的模式，是典型的，可以公开搜索的开发者管理模式，我想知道的是，在此基础上，你有没有别的，创新型的思路呢？”

    周道恩想了一下，说道，“坦白说，从一九八三年第一届苹果开发者大会之后，经过二十多年的演变和完善，现在的开发者管理模式已经日趋成熟，从某种角度来说，是最合理的一种方式，

    如果对其进行改变，可能会遇到一些不可控的风险，尤其是对红盟这样一个全新的产品来说更是如此，

    所以，我个人建议，还是直接采用现有成熟的管理模式会更好一些！”

    能把没有创意说得如此理直气壮，此人也算有点本事。

    陈阳笑着点点头，说道，“你还有什么要说的吗？”

    “有！”

    周道恩毫不犹豫地回答，他知道自己只有这一次机会，除开这次，也许以他的资历，在国内找一份工作并不太难，但想要有更高的收入和职位，却不可能有比现在更好的机会，所以这一次他只能全力以赴，

    接下来，他用了将近一个小时的时间，并将自己的笔记本电脑与陈阳办公室的大屏高清液晶电视相连，展示他准备许久的ppt。

    从研发到生产，从市场到运营，从硬件到软件，ppt中的内容涉及到公司管理的方方面面，

    总的来说，陈阳从这份ppt中，看到了浓浓的苹果公司的味道，都是走全生态发展模式，但又不是照抄不误，而是对其中两个方面做了区分，

    一个是生态模式，众所周知ios是闭源系统，而红盟是要开源的，这就决定了两者的发展和管理模式不会相同，

    另一个则是包括企业文化在内的后勤管理方面，

    从这部分可以看出来，周道恩确实是做了充足的准备，他连创未来的做了深入研究，并且完整保留创未来延伸至大麦的工作方式和风格，从而保证大麦与创未来一系的风格统一性，

    这样做的好处是，他用实际态度表明，他是来融入大麦，而不是来改变大麦，

    对于重视企业工作氛围的人来说，这点非常重要，

    而且风格的统一，也方便以后创未来系公司与大麦之间的人才流动，这是在为以后的发展做准备。

    演讲结束，等周道恩收起电脑，陈阳笑着说道，“周总，你对薪资的要求是多少？”

    听到这话，周道恩精神一震，知道有戏，

    否则的话，陈阳作为老总，没必要亲自问这个问题。

    但越是这种关键时刻，越是要绷住，他略作犹豫，便开口说道，

    “我可以接受年薪制，但是，希望总收入不低于二十万美元。”

    二十万美元，约合一百四十多万软妹币，这个薪资在国内处于绝对高位，哪怕拿去美国，大多数中产也达不到这个程度，

    上一年，也就是零七年，美国人均年收入的中位数为两万六千六百二十五美元，按照美国的中产评估标准，处于中位数三分之二到两倍的，都可以算中产阶级，所以这个收入水平算是高收入群体，

    但在硅谷，这确实是一家软件公司中层管理人员的薪资水准，

    没办法，软件公司就是这么烧钱。

    开出二十万美元的年薪，是为了保证收入不会降低，然后又表明可以接受年薪制，这对习惯了周薪制的周道恩来说，算是相当大的让步。

    陈阳又问道，“那，什么时候可以签约上班？”

    周道恩笑道，“回国之前，我已经向麦克维提出了辞呈，他在了解我的意向之后，已经批准了我的辞职，所以我现在是自由状态，随时可以签约并开始工作。”

    破釜沉舟啊这是！

    陈阳点点头，转而看向黄珊，“按他的要求，给他一份合同。”

    周道恩顿时眼睛一亮，“谢谢陈总！”

    然后又转身对着黄珊，“谢谢黄董！”

    黄珊笑着摆摆手，便起身走了出去。

    在等待的时候，陈阳说道，“周总，我们有句老话，先小人后君子，所以有些话我要说在前面。”

    周道恩脸色一正，“您请讲。”

    陈阳正色说道，“虽然你的工作经历很符合我们对这个岗位的要求，但是，毕竟你之前没有在国内工作过，另外，大麦的情况你也并没有深入了解，所以，你会有半年的试用期。”

    周道恩立刻点头，“这个我明白。”

    陈阳又说道，“试用期间，黄总依然会以董事长助理的身份主持大麦的工作，但是，你才是工作的具体负责人，她不会对你的正常工作进行干扰，而是引导你尽快进入角色，并为你协调相关部门，”

    顿了一下，陈阳意味深长地看着他，又加了一句，“以及，在必要的时候纠错！”

    周道恩点点头，“这个完全没有问题，事实上，在美国也有相似的传统，新任ceo上任，并不会立刻得到信任，这需要时间和必要的成绩展示，我相信自己没有问题！”

    “好，”

    陈阳笑了笑，说道，“如果半年后能够顺利转正，大麦将完全由你来负责管理，我和黄总只会以董事会的名义，接受员工道德风气方面的投诉，其他事务将不再过问。”

    周道恩再次点头，虽然有点兴奋，但心里却没多少得意劲，他早就了解过，公司的财务和法务是由相关顾问机构负责，任何人都没有私下运作的空间，不过这点对他倒是无所谓，反正他又不会乱来，

    但接下来一句话，就让他有点忐忑起来了。

    只见陈阳笑了笑，又说道，“但是除了日常工作，你还有一个任务，那就是需要培养至少一个合格的ceo出来！”