《重生在2004年开始》 第141章 游戏角色必须漂亮

    “说实话，对于我们现在正开发的这款游戏《原神》，我不太怎么的看好。像是这类游戏吧，怎么说呢，感觉没有什么太大的玩法上面的创新。”“还有就是在玩法上面比较的少，除了打怪升级之外，好像能够提供给玩家的东西太少了。”

    陈伟：“你们了解过《梦西游》和《魔兽》没有, 可以将这两款游戏的一些玩法给直接的移植到《原神》上面来。”

    “原神这款游戏，我觉得在画面上面还可以，足够的精美，这点不错。可我还希望能够更加的精美，特别是女性角色，一定得要漂亮、性感，让人看到就有一种冲动最好。”

    说着, 陈伟目光看向杨梦筱，直接指着杨梦筱道：“你们可以照着她来设计。”

    杨梦筱本来靠窗安静的站着，静静的欣赏着窗外景色。

    今天蓉城的天气不错，听说在天气好的时候，站在蓉城能够往西看去看到西岭雪山。

    王瑞和李永文目光都不由的看向杨梦筱，说句实在话，美女他们也看得挺多的，可像是杨梦筱这样子的，却是少见。

    刘蓉嘴角不由的动了动，真的有些不知道应该说些什么。

    杨梦筱对大家将目光集中到自己身上，虽是奇怪，可也没有在意，反而微笑了一下。

    美人一笑百媚生，万千粉黛尽平常。

    李永文：“要不，我们现在就叫画师进来，给姑娘画一张素描！”

    做游戏，那自然有原画师。

    能够将游戏画面做得极其精美，就能够侧面的知道, 无双游戏工作室的原画师实力了。

    相当的强。

    游戏不仅仅说就是玩！

    游戏也是有艺术性在的, 号称人类第九艺术。

    在游戏当中呈现出来的风景，就是设计师们辛勤做出来的。

    实际上，玩游戏嘛，就升级打怪下副本，实际上好像不需要去搞那些漂亮的风景之类的。

    可那样子，是不是太单调了。

    无论国产游戏还是国产动漫，我们先不说内容怎么样，反正那画面绝对是好看的。

    侧面的说明了一件事情，在美学人才的培养上面，华国的众多大学绝对算是成功的。

    给自己画素描？

    为什么啊！

    杨梦筱目光疑惑的看向陈伟，她之前的时候，还真的没有听陈伟他们在说些什么。

    对陈伟他们说的游戏什么，她并不怎么的感兴趣。

    陈伟：“直接拍照吧！”

    “为什么要拍照？”

    “你先拍，我等下告诉你。”

    刘蓉陪着杨梦筱一起去拍照，陈伟他们继续的开会。

    “陈总，你说的，我们下去之后，会认真的讨论和改进的。”

    之前的，大家都拿死工资。

    现在却是不一样了, 有项目奖金和年终奖, 而且还是和公司效益挂钩的。

    那么大家肯定希望能够将游戏尽量的做到最好，获得市场的认同。

    “原神这款游戏得要尽快的上线，现在是网络游戏最好的时期，我们必须得要抓紧时间上线赚钱。赚钱这个事情，时机要是错过了，那可就真的错过了。”

    王瑞不由推了推鼻梁上面的眼镜，他的眼睛度数已经不小了，都五百多度了，要没有眼镜，看什么都是模模糊糊，看不清楚。

    “陈总，我们也挺想要快点上线，只不过，现在整个游戏还有太多的东西没有做完。”

    陈伟：“我也知道。所以，今天我将人事的龚总和财务的白总都一起留下了。要人，龚总，你们那边就去招。对了，可以多招些大四出来的实习生之类的，实习工资还是要给，我们是正规公司，不是说免费压榨实习生的劳力。”

    “白总，关于以后公司加班，都要给加班工资。嗯，还有，每人每月的加班时间不能够超过六十个小时。”

    如此算的，每人平均每天可以加班两个小时。

    作为新兴行业，互联网企业内卷极其样子，加班自然成为家常便饭般的事情。

    谷萾

    之前的时候，无双游戏工作室的职员也加班，可那属于免费加班。

    没有加班工资的。

    员工愿意加班吗？

    废话，加班又没钱，谁愿意谁狗！

    可敢说不加班吗？

    这里必须得要说上一下，现在社会上面的主要企业职工是那些人！

    七零后和八零后！

    九零后现在都还在读书呢，当然也有提前离开学校去厂里面打工的。

    反正在无双游戏工作室里面，大多数员工都是八零后。

    这些八零后，可没有几个家里面钱多得花不完。

    小的时候，可吃过贫穷的苦。

    有顾忌，自然也就对于一些不合理的东西忍耐力要高很多。

    “这加班，只是针对技术人员。至于说行政这块，加班必须得要另外报申请。”

    陈伟可不想要说在公司里面搞什么无效加班。

    正班时间不好好工作做事，就来混加班工资？

    这种人，也是有的。

    职场上面，以加班来表现自己工作态度的人，也不少。

    一般的老板，还真的是喜欢这种为公司努力的员工，觉得这种员工很不错。

    可对于陈伟来讲，摸鱼这种事情……

    谁上班不摸鱼啊？

    将该干的工作给干好，随便摸鱼。

    装模作样的，就最讨厌了。

    “财务和人事这边，一起出一个项目奖金和年终奖金的方案出来。各级的员工，应该领取的奖金占比是多少，这些都是得要有一个方案。”

    “还有，关于员工定级。先最多定到五级，员工升级的评定方案，也是得要搞上一个出来。这个事情，集团人事那边也会参与进来。”

    陈伟想了一下，干脆的，直接在整个恒通集团里面推行这个员工职称。

    除了职称之外，还有就是工牌。

    在工牌上面也是得要体现这职称变化是吧。

    说白了，就是一种荣誉。

    得要人感受到团队荣誉，还得要感受到自己在这个团队当中的重要性。

    这些都怎么来感受？

    就等级啊！

    人都是会有一种享受提升的快乐。

    个人在精神内涵上面的提升，实际上没有办法数据化。

    就好像在社会上面，看一个人厉害不厉害的方式就很简单粗暴，直接看一个月能够赚多少钱。

    可单纯的以金钱来论人，是不是太不准确了？

    城市里面的职业乞丐，一天赚上三四百块，月收入过万，能说他们厉害吗？

    的确，他们月收入过万，在赚钱上面的确厉害。可这种利用人们的善意和同情心来赚钱，真的厉害吗？

    不是应该觉得可悲吗？

    这种赚钱方式，人们心里面还是很瞧不起的，甚至讨厌。