蒋一冰作为派遣员工，进入千叶游戏以后，第一件任务，虽然也和动画有关，不过，已经是制作游戏上面的动画问题了。看小说到网l
当然了，基本的原理是想通的，大抵上只是艺术风格有所差别。再加上，如果有什么不会的，只要想找相关的教学资料，经过上级审批过后，基本上都能给。
要知道，这其中的大部分资料，不是需要支付很高版权费的高级教程，就是一些外部没有，公司内才有的资料。在一定程度上来说，只要爱学，在千叶游戏这样的大公司里，学到的东西，要远比在小作坊学到的多。
因为，小作坊里最牛的人，不管是老板，还是技术合伙人。他们很多其实都是从类似于千叶游戏这样的公司脱离出去的。尽管，这个人可能是一个很厉害，很牛的人。
但是，他自己创办的公司，只有他一个牛人，却也不是非常非常厉害。因为，他们缺乏一个行之有效的培训体系。再说了，他们公司的体量，也基本上让他们告别了培训员工的念头了。
因为，他们的工作，基本上都是一些较短平快的活。事实上，他们的业务往来，很大程度上，还和他们原来所在的公司有关。
比如说，一名在千叶游戏工作了许多年的员工。因为，他发现自己的职位已经升到明着缺少道德。
当然了，强调制度也是因为缺少制度。要知道，制度这个东西，不管制定出来的时候，看起来是多么的完美。
但在实际操作的过程中，进行操作的是人。人自然就会想为自己谋取好处的办法，就会破坏这个制度。
还有的时候，因为旧的制度，已经不能跟得上时代的发展了，所以，有些时候，制度也是要进行改变的。
比如说，千叶游戏的管理制度，以及实行的层级制度，其实是一直在优化的。
怎么在保证创意的同时，又让所有人都好好工作。这实际上是一个很困难的事情。
因为，几乎是所有人，其实都是喜欢当决策者，而非是实施者的。因为，实施者这个职责，不光累，而且还看不到回报。
如果，一款游戏制作的好了。有许多人买，有许多人玩，有许多人讨论。
那么被夸的一定不是某某关卡设计师，某某文案编辑，几乎可以肯定就是游戏负责人。
当然了，在日本的游戏制作当中，有监督，有制作人，有这个，有那个。总之，一款大型游戏，一般来说，工作团队的最大规模，现在都有可能超过一百人。
如果人数越多，就说明分工必然更细。因此，许多称呼，就算是原先没有，后来也有了。
比如说，林彦看到蒋一冰的申请的时候，就批了。
于是，蒋一冰便摇身一变，成为了千叶游戏衣料材质组的族长。
当然了，说是组长，其实组员是没有的。千叶游戏分派任务，并不是直接说谁来干谁就来干。
而是讲究一个你情我愿，因为，如果不情不愿的工作，肯定质量差，质量差，玩家就不满意，玩家不满意下一款游戏就不买了，下一款游戏不买了，游戏机上没游戏。游戏机上没有洗，还要游戏有什么用。还要千叶游戏有什么用。所以，从某种程度上说。如果，按照这样的节奏发展下来，其实电子游戏会毁灭掉的。
因此，千叶有希采取了一种内部招聘的制度。你想要招人，就把招人信息，在公司内公开。
谁要去谁就去试试。然后，再进行一轮面试，如果双方都觉得合适。最后，才会进行这份工作。
游戏人物布料衣物材质研究组，一共有五个名额。除了蒋一冰自己，只剩下四个名额了。
按理说，找人来工作不算是太难。但是，如果招的人质量太差，导致工作进展缓慢。最后让上面失望，取消掉这个项目，替换掉项目负责人，那是非常有可能的事情。
所以，为了能够让整体工作效率有保证。就必须找一些喜欢这个，并且有能力的人。
当然了，这样的人一定很好。
某次偶然，林彦经过的时候，被蒋一冰叫住了。
然后，聊了聊，蒋一冰居然把林彦招到他们的项目组了。
当然了，蒋一冰不知道林彦是谁。还以为他和自己一样呢，都是从外头来工作的。毕竟，有一种文化上的认同感。
当然了，林彦也当是玩了。实际上，他早就想弄布料材质了。但是总忘。
这也不能怪林彦，毕竟他每天工作的事情那么多。需要忙的事情那么多，忘了是一件很正常的事情。
林彦进入项目组之后，工作效率确实很高。甚至，他连相关的文献都不用阅读，就能上手工作。
蒋一冰对此感到很惊讶，同时也非常感慨，原来千叶游戏这么强，是有它的道理了。
原来千叶游戏这么有实力，随便拉一个人，都这么厉害。
原来，是因为林彦太不修边幅，看起来太丝了，才被蒋一冰抓了壮丁。未完待续。
