而且两个副总相信苏媚然，也知道周东飞在影视圈子里那个刚正不阿、诚信守诺的名头。这两人现场做出的承诺，不会随便就会变卦的。于是，两个副总当即就签了字，收起了自己那一份。从签字那一刻起，他们就是心怡华亚的人，而和中影正式脱钩。
第二天一早，两个副总就来到了苏媚然的办公室，郑重其事的递交了辞呈。苏媚然没有说什么，只是安排人事科办理了相关的手续。但是，这个手续一旦做完，两位副总辞职的消息也就在中影炸开了锅，传得轰轰烈烈。
随后，大家就看到了两位副总去了公司对面的那个招聘现场。这个举动，是周东飞特意安排的。因为人们都有从中心理，华夏人也都有枪打出头鸟的谨慎。如今别人做了出头鸟，而且是两个大大的出头鸟，其余的职工还怕什么？陆陆续续的，一个个都走了出来。反正中影那么多的部门，好多人都闲着没有太多的业务，工作纪律也很松弛。
人出来的越来越多，招聘现场也就越来越火爆。到了下午的时候，这个招聘大厅已经不够用了，太拥挤了。
“明天是周末，来的人肯定更多。”周东飞站在二楼，看着地下拥挤不堪的人群，对旁边的芸芸说，“明天，把这个酒店的二楼大厅也包下来。二楼大厅，专门伺候那些中高层和专业人员，包括中影各部室负责人、导演、演员什么的。剩下不是很重要的，留在一楼，也显得咱们对高能力人才的重视。你从集团总公司人事部和心怡华亚人事部各抽调几个人，让他们马上到这里来报道，务必于明天早晨九点之前开始接手工作，现场的人手太吃紧了。”
“好的。”芸芸当即安排这些事情。随后，周东飞又问：“媚然姐整理的那份名单，还没给你？”
“下午，最迟明天就交到我们手上。”芸芸笑道。
这个所谓的“名单”，其实就是一份内容详细的电子表格，来自于中影人事部。这个人事部的工作很细致，每个职工的基本信息都记录在案。每年的工作考核、工作态度、思想作风等等，都有一个简单的概括。比如：
张三，男，*岁，工龄*年，中级职称，特长是****，连续三年获评先进工作者……
又或者：
李四，男，*岁，工龄*年，中级职称，无明显特长，迟到早退现象较多，工作浮漂……
虽然每个人的信息很简单，但是近万人的信息堆积在一起，组成的几乎就是一个内容庞杂的信息库。
而有了这样一个信息库，心怡华亚在选择人员的时候就太简单了。比如像上面的“张三”和“李四”两人，当然不用考虑就会招聘张三。别的企业招聘新员工，至少要试用几个月才能确定是否留用。而现在情况不同，既然得到了这样的一个信息库，问题就太简单了。几个月的使用期，也不如中影连续多少年的实际聘用表现更加真实可靠。
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