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《手下就是人多》 152.公司发展近况

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    虽然,长生集团现在已经是国内最大的公司了,但是依旧没有停滞不前,还在不断追求进步。

    这话听起来有些假大空,但是叶长生真的是这样觉得的。

    一直以来,由于克隆人手下自身的知识水平和克隆人的身份问题。

    只能让克隆人干一些低技术含量的活计,主要以体力活为主。

    但是自从长生自治区成立以后,这样的情况就大为改善了。

    因为,克隆人身份问题已经解决了,克隆人现在可以光明正大的进工厂了。

    他们的户籍所在一律可以填写成长生自治区。

    因此,长生人力资源公司的“雇我吧”a上面的工种一下子又增加了好几十种工种。

    像一般的普工,服务员之类的工作,克隆人都可以去做了。

    叶长生的公司因此收入大增就不提了。

    最重要的是,叶长生可以光明正大的开办自己的企业,搞一些劳动密集型的企业。

    阻止这方面的产业向其他劳动力更加便宜的国家转移。

    反正再廉价的劳动力也竞争不过叶长生的克隆人。与其便宜别的国家还不如便宜叶长生。

    这样还可以帮叶长生多养一些克隆人。

    要知道哪怕叶长生不赚钱,但是每多养一个克隆人,叶长生手中的实力,便多涨一分。

    所以,叶长生选择的项目并不一定要考虑是否赚钱,有没有达到利润最大化。

    例如,叶长生便又捡起来之前放弃的项目,回收厨余垃圾。

    叶长生在全国每一个城市和乡镇都安排了人,专门挨家挨户的回收厨余垃圾。

    从考虑利润的角度,这根本没有多少利润可言。

    但是,这个项目却是很有社会意义。

    首先,最实际的意义就是减少垃圾的产生,减少城市污染,让人们的生活环境便的更美好。

    其次,对叶长生来说,同样是一条获得克隆能量和资源的途径。虽然,效率确实不高,但是聊胜于无。

    总归是一条路子不是吗?像工人这一路线,叶长生又不能全力发展,要不然就成了与民争利了。

    只能选一些普通老百姓不愿意去做的工作,自己让克隆人去填补这个空档。

    要不就是发展一些非华国的特色的劳动力密集型产业,和别的国家竞争。

    但是,这两种方式发展空间终究是有限。

    因此,叶长生为了不浪费资源,只能将这个回收厨余垃圾的项目又捡了回来。

    不过,叶长生虽然没有利润可言,但是叶长生也就是亏掉一些克隆人的生活费而已,反正也能在其他地方找补回来,叶长生就当做一件利国利民的大好事了。

    克隆人进军非体力活的行业,确实是一件值得庆祝的事情,但是,还是在从事一些低技术含量的行业。

    真正让叶长生高兴的是经过两年时间的培养,克隆人之中,终于出现了一些高技术的人才。

    这也意味着,长生集团开始向一个高科技公司发展,而且也意味着公司上下大多数人都可以被克隆人所替代。

    离叶长生百分之一百的掌控公司,已经是不远了。

    其他人虽好但是终究不是叶长生可以百分之百信任的人。

    宋瑶和孙涛的角色,都可以有克隆人去替代了。叶长生也就有属于自己的克隆人智囊团了。

    当然,叶长生也不是一个卸磨杀驴的人,会给这些人安排一个好的结局的,而且宋瑶和孙涛,叶长生暂时还离不开他们俩。

    因为更换智囊团事关重大,叶长生自然要慎重。

    所以需要一个先试用一段时间,看看能不能达到前者的水平,而且智囊自然是越多越好。

    叶长生之所以如此重视这个高技术人才,因为叶长生对这些人才有着极大的需求。

    首先叶长生的长生会就需要大量的研究人员,来为叶长生找到延寿之路。

    其次,叶长生治理沙漠,需要大量的植物专家,研究出更加适合的沙漠环境的新型植物。

    最好是经济植物和粮食作物。

    最后,一个水蓝星的终究是有限的,叶长生的自治区虽然大,但是再养活个十亿人,也就差不多到了极限了。

    因此叶长生最后还是要走上开发外太空的道路。

    但是叶长生想要做到这一点,叶长生需要的高科技人才,恐怕将是一个天文数字。

    所以,叶长生的要走的路还很长。

    当然,这也是以后的时候事情,也许叶长生这一辈子也未必能够走到这一步。

    所以,叶长生暂时也不去考虑这件事情了。

    当务之急还是大力将这些人才培养出来才行。

    所以,大力发展教育才是。

    自从,长生自治区成立以后,叶长生就将长生技术学院搬迁到了长生自治区里面来了。

    并且,叶长生特意建了一座城,以示重视。

    这座城市的名字,叶长生取名为求学城。

    是叶长生用来专门培养各种人才的人才基地。

    由于,第一批培养的克隆人已经出师。

    叶长生的这座求学城,暂时也不缺老师,而且叶长生打算以老带新的方式,类似于滚雪球的方式,源源不断培养自己所需要的人才。

    当然,虽然各式各样的人才,叶长生都会培养,但是,叶长生的培养计划也是有重心的。

    首先是为了满足叶长生的长生集团的发展需要,要培养的程序员和会计。

    这两个职业一个是管钱,一个是维护公司络安全。

    管钱的自然不用多说,自然是一个公司的重中之重。

    而在现代社会,那维护公司络安全的工作的重要性,同样不容觑。

    尤其像长生人力资源公司这样的互联公司。

    想想看要是“雇我吧”a被人给黑了,资料丢失了,会给叶长生带了多大的损失啊!

    所以,维护络安全的工作也是同样是重中之重!

    而且叶长生新开的游戏公司也需要程序员搞几款游戏出来。

    虽然,这个游戏公司只是一个幌子,但是只要相关的人手到位了,谁说就不能变成一个真正的游戏公司呢?
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