《孤独》
这首诗的题目
是那么的俗
可是就是在这个不惑的年龄
有了无边无际的
孤独
你能看懂的人越来越多
能读懂你的人
凤毛麟角
不是因为深邃
而是自己的苍老
身体不再寂寞
精神却常常孤独
那种空旷
让人难以忍受想要疯狂
所以
有了流连温柔乡的借口
想到你
世界便没了颜色
情人节那天去总部开会，回到庆昌的时候很晚了，我不知道该说些什么分别的话，我一切的表现很反常，很拘谨，不像平时的我，也许这是真实的吧，真实的感情流露。
华欣也觉得可惜或者遗憾吧，我们高铁出来，公司的车接上我们俩的时候，在车上我们并排坐在后座，什么都没有说，不是因为司机在，而是我们真的不知道该说些什么。
庆幸，幸运，失望，遗憾……，五味杂陈的感觉充斥着我的内心，我想华欣也是这样的吧，她还不了解我，也许认为我对她没有感觉？或者认为我是一个忠诚于家庭的好男人吧。
“今天太晚了，赶哪天我请你吃饭”，在送她到家下车的那一刻我说，是客套，也是真心吧。
不过我们谁都没有想到我们两个成为同事后的第一顿饭会那么的难产，那顿饭是华欣入职以后半年多了……
“开叔，有几个工作我要跟您汇报一下”，工作上有些事情必须和开叔沟通一下了。
我入职公司，最先面试我的就是开叔，一个55岁的老头，很和善，没有脾气。
作为上一任海东省的地产板块区域总裁，他这种性格是有缺陷的，在这种没有严格的制度管理的发展中企业中，一个板块的一把手如果不强势，整个团队就不会有效率，就不会有执行力。
他是老板的堂叔，比老板大十岁左右的样子，是公司的元老，公司筚路蓝缕一路走来，他也是居功至伟，但是公司发展的很快，业务也是一直在变化拓展，他就有点力不从心了，无论是专业还是管理，都有点跟不上公司的发展。
公司由于发展迅速，也制定了职业经理人招聘规划，公司想要尽快向正规化、集团化、现代化管理发展。
所以他想招聘一个得力的下属帮助他，我也就在那个时间点来到了公司。
我进入开叔的办公室初次面试的时候，第一感觉是这个老头很和善，我要快速的做出判断，判断这个人是个职业经理人还是公司老板或者是股东，或者是老板的亲戚，我要有个定位，我才能知道我该说些什么，因为不同的角色定位造成了他们想听到的话是不一样的。
如果这个人是个职业经理人，你一定不要说自己管理上的强势，自我也不要表现出强势，没有一个职业经理人希望自己的直接下属是一个强势的人，你要着重讲团队建设中的对上的服从和参谋建议；如果是老板，你要表现自己的强势管理，因为老板希望下属团队有执行力；如果是老板的亲戚，你既要有所强势，弥补老板亲戚的缺陷，又要尊重自己的领导，不要让他感到威胁。
首先开叔的穿着比较休闲，再加上他的年龄，还有他的和善，很明显这不是职业经理人。他又那么和善，缺少一股霸气，那么也不是老板，我觉得他应该是老板的亲戚。我判断对了。
所以我在两个方面进行了管理方面的陈述，一个是关于和领导协作的，一个是关于对下提升执行力管理的，胡吹胡侃了一番。开叔听得眉开眼笑的，我觉得他这一关是没有问题了。
然后我们就是天南海北的聊天，我肯定掌握分寸，自己不要画蛇添足，同时也要给他意犹未尽的感觉，这样他才能给我机会，也能保持关系的和谐。
我们聊到了房地产大势，聊到了象棋，聊到了这个城市房地产形式，聊到了官场，聊到了社会，当然大部分时间都是他在说，我尽量做一个捧哏的角色，静静地听，我们有一种相见恨晚的感觉，他对我相当的满意。
最后开叔问我对薪资的要求，他问这个问题那就意味着认可我，我提出薪资要求他跟老板汇报后就可以确定是否进行复试了，按照岗位，按照bj地区的薪资水平，我说税后不低于70万/年吧，我说我原来的单位是税后70万/年。
原来单位的薪资水平没有那么高，只有税后不到50万/年的样子。但是现在找工作都是要往上多说一些。这个公司也是个号称行业前三十的公司，但是公司实力和管理远远达不到，只是赶巧了房地产发展的机会，有了急速的发展，公司管理方面是一塌糊涂，而且看不到公司未来的发展空间。
面试完毕回程的高铁上，我就接到了人事经理的电话，问我对公司的印象怎么样？如果觉得公司可以，安排我让老板复试。
其实面试这个公司的时候，我正在一家全国排名前30的房地产上着班，还有海东一家企业，bj一家企业极力的邀请我入职，他们老板我都见过了。
有两个原因让我选择了金海沥房地产公司，一个是我见到的其他公司的老板都不如金海沥的老板有面缘，感觉面相和；一个是我刚请一个算命的先生算了命，他说我事业的方向是北方，而且最好是辅助异性老板成就事业。
如果说哪个原因重要，我觉得是算命先生的原因占了70%以上的因素，那个算命先生收了我20块钱的算命费用，但是我觉得他算得很准，比我花500块钱算命算的还准。
我现在越来越相信命运，命是天生运在己为，年龄和世事经历改变人的心态。
职业生涯已经不多，一定慎重选择一个适合自己发展的，没有太多的时间再换来换去了，就像爱人，我们再换也不可能换一个像老婆那样相濡以沫的人来爱自己了，且行且珍惜。
“王韬啊，来，我这刚弄来的茶，品一品，感觉你好久没跟我下棋了呢？啥时候不忙来杀一盘”，开叔说。
开叔永远是那么的和善，不知道这种和善对于工作来说是对是错，也许不同的角色不同的性格表现就是对的吧，就好像夫妻一样，性格相合就是对的，无所谓和善与否。
“开叔，有点工作的事情，尤其是人事的事情跟您汇报一下，这一段因为人事变动，工作有点忙乱，就少了跟您的工作沟通”，我说。
这一段徐伟的入职让我疲于应付，通过华欣面试的的事情给了徐伟一个教训，但是后续的管理我要趁热打铁，利用好这个小优势。
“有啥事商量一下可以，决策的事情你还得跟万总汇报确定啊”，开叔说。
其实开叔很明白，我跟他汇报工作纯粹就是个面子问题，通知一声，他也只能是打个边鼓。他现在已经不是区域地产板块总经理了，和我没有直接的上下级关系，我的工作汇报直接领导是徐伟和老板。但是开叔还是很客气的明说了。
“主要是几个人事变动想跟您汇报一下我的想法”，我谦逊的说。
李珂司是老员工，公司都知道李珂司的能力不行，所以一直在工程部副经理的岗位上没有动过。李珂司是一直跟着开叔干的，没有功劳也有苦劳，这次真把他的副职岗位转正了也没有什么问题。
我现在要把这个事情拦下来，必须先跟他沟通一下，不要让他产生什么误会。
“哦，是李珂司的岗位变动问题吧”，开叔很清楚。
他对李珂司现在的表现，我估计也很清楚。所以他开门见山的说出来，我就好搭话了。
“是的，其中一个是李珂司的岗位问题”，我说。
我尽量先不表态，看看开叔会不会先入为主，如果他先入为主说提升李珂司，那就是不给我否定的机会，我也就没有必要再否定这个事情了。如果他不先入为主，那就还有商量的余地。
